3、福利外包，福利外包的优势分为两个方面：一方面提高双方的效率，享受因各自规模经济带来的好处；另一方面还会降低企业的经营的成本和风险。

4、人力资源信息系统外包，随着信息技术的发展，人力资源管理信息系统的外包在改善工作方式、提高工作效率等方面发挥着举足轻重的作用。对中小企业而言，如果信息产业不是自己的核心业务，开发信息管理系统很不经济，通过人力资源管理信息系统的外包，就可以获得***信息系统服务。劳务派遣用工是补充形式，只能在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上实施。

?不是所有岗位都可以采用劳务派遣工

我国《劳动合同法》第六十六条明确规定：劳动合同用工是我国的企业基本用工形式。劳务派遣用工是补充形式，只能在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上实施。前款规定的临时性工作岗位是指存续时间不超过六个月的岗位；辅助性工作岗位是指为主营业务岗位提供服务的非主营业务岗位；替代性工作岗位是指用工单位的劳动者因脱产学习、休假等原因无法工作的一定期间内，可以由其他劳动者替代工作的岗位。这一规定对企业的劳务派遣用工的范围进行了限制性规定，对于长期性、***性、主要岗位，则不再劳务派遣用工范围之内。简单理解就是，不是所有岗位都可以采用劳务派遣用工，企业需要进行严格区分。除此之外，对于企业连续用工期限分割成若干短期用工的情况，我国《劳动合同法》第五十九条也作了明确规定：用工单位应当根据工作岗位的实际需要与劳务用工单位确定派遣期限，不得将连续用工期限分割订立数个短期劳务派遣协议。因为我国劳动***对于劳务派遣用工规定很详细，HR要正确理解相关条款的内容，避免误读。4、提供条件，保证被派遣劳动者依法参加用工单位工资集体协商，建立正常的工资调整机制。

劳务派遣与签订正式合同是两种不同的用工方式，其***结构和***关系主体责任设置大有不同。劳务派遣:又称人力派遣、劳动派遣等，即劳务派遣单位根据用工单位需要，派遣符合用工单位条件的劳动者到用工单位工作。它将本为一体的雇佣、使用环节分离，形成派遣单位、用工单位、受派劳动者三方关系。它的特点是劳务派遣用人单位“招人不用人”，用工单位“用工不招人”。劳务派遣工本来就是一种为图省事，宁可多出费用甚至违规的用工方式。