劳务外包很多人不理解

朋友，你不是在找工作吗，我这里有一个事给你去做，你去吗？工资（……）其实我认为这个东西就是一个两厢情愿的，没有说一定要强迫你去做，觉得满意就可以选择。有些人不理解的事，赚了这个差价的问题。但既然有利的事，那就有人去做，没有利益，谁会去做呢？双方受利，只要互相信任，其实也没什么吧，如果只是想做一个做事的人来说，就不应该考虑别的，毕竟他们也要承担相应的责任。

所以现在外面基本上大型的企业都采用劳务外包的形式，但是如果说我们作为一个找工作人员，是要选择靠谱的劳务，有一些耍小聪明的人利用合同漏洞来欺骗找工作的人员，一定不要掉入别人的陷阱，找工作一定要看清楚合同内容，了解清楚工资待遇发放情况，不要让自己吃亏。毕竟现在出来工作***都不容易，保护自己自身利益是***基本的。

如何找一家靠谱的劳务外包公司

现在市面上多多少少的劳务外包公司多如牛毛，我们又该如何去选择一家有保障的人力资源公司呢？

（1）初次要熟悉人力外包平台所擅长的行业：

人力资源外包平台规模不一样，专注的行业也不一样，人力外包公司也不是万?的，不可能什么行业的人才都能搞定，所以企业在选择一家***人力资源外包服务的时候，要多研究外包服务平台专注和擅长的行业。所以要结合自己是哪个***，继而进行对劳务外包公司分类，找到一个对自己***而***的公司。

（2）其次要了解公司服务***的稳定性：

找到属于自己***的公司之后，还要看这家介绍的人员上岗稳定情况。人力外包服务行业是个典型的依靠人才“智力”和“智慧”的行业，一个***人力外包平台的核心竞争优势就是有经验和***知识的猎手们。但是这个行业也有个明显的缺点就是入门槛相对较低，人员流失很高，人才流失高的人力资源外包公司的服务质量一般无法保障。所以，选择***外包服务平台的时候，这点一点要注意。

人力资源外包有什么优势

人力资源外包优势

1、降低运营成本

可获得规模效应所带来的成本降低，节省了大量的操作型工作需要配置的岗位、时间和精力，提高成本效益，降低企业运营成本。

2、提升人力资源管理层次

帮助人力资源部门摆脱日常行政事务，使其集中到人力资源战略及核心事务上，提升人力资源管理层次。

3、获得快速的招聘服务

无需企业投入巨额资金采购采购招聘平台套餐，由人事外包服务商进行信息发布、简历筛选、面试筛选，为企业提供高素质岗位人才，解决企业招聘用工难题。