人力资源外包有什么优势

人力资源外包优势

1、降低运营成本

可获得规模效应所带来的成本降低，节省了大量的操作型工作需要配置的岗位、时间和精力，提高成本效益，降低企业运营成本。

2、提升人力资源管理层次

帮助人力资源部门摆脱日常行政事务，使其集中到人力资源战略及核心事务上，提升人力资源管理层次。

3、获得快速的招聘服务

无需企业投入巨额资金采购采购招聘平台套餐，由人事外包服务商进行信息发布、简历筛选、面试筛选，为企业提供高素质岗位人才，解决企业招聘用工难题。

劳务派遣的优势：

1、 使得用工管理更为便捷，人力资源外包收费标准，用工成本更为低廉。在劳务派遣模式下，从员工招聘、日常管理、工资发放、社会***缴纳到员工离职，所有手续和相关管理工作都由劳务派遣单位来办理，极大地减轻了用工单位的负担，芜湖人力资源外包，使用工单位从繁琐的劳动人事管理事务中解脱出来，同时在一定程度上还能转移企业的管理风险。

2、 有利于用工单位人力资源的有效利用。***劳务派遣单位从业人员往往有很好的***功底和多年从事劳动保障的工作背景，能够为用工单位人力资源管理提供有效支持。

3、 在一定程度上能够避免无固定期限劳动合同，但是由于《劳动合同法》、《劳务派遣暂行规定》明确限制了劳务派遣一般适用于“临时性、辅助性或者代替性的工作岗位”，因此在某一岗位上常用劳务派遣隐含很大风险，人力资源外包公司，劳务派遣的这一***必将受到限制。

劳务派遣中用工单位的风险防范措施

1审慎选择劳务派遣单位 企业在选择劳务派遣单位时，一方面要认清劳务派遣与雇佣关系的区别，不能将劳务派遣看成简单的雇佣关系。另一方面要充分考虑劳务派遣单位的规范程度和信誉程度，企业人力资源外包，应该选择有实力的、有工作经验的、有规范管理的劳务派遣单位，这样企业可以有效避免劳务派遣引起的一系列的***风险。

2规范公司内部劳务派遣岗位 由于劳务派遣岗位的不确定性，为避免造成不必要的***风险，建议用工单位对劳务派遣岗位进行明确规定，如对劳务派遣岗位的临时性、辅助性和可替代性的含义以及工作细则、注意事项等进行具体规定。这可以有效避免劳动者分工不明问题，及避免劳务派遣给公司带来***风险。

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