劳务派遣的发展

据有关资料表明，劳务派遣作为一种用工形式，***早产生于美国，随后在西欧和日本出现。我国自上世纪80年代改革开放以来，随着市场经济的逐步建立和用工制度改革的深度推进，在大量农村富余劳动力需要转移就业和城镇下岗失业人员需要再就业的背景下，劳务派遣用工形式在我国产生并得到发展。由于农村劳动力普遍文化程度不高，劳动技能水平低，加上农村信息的相对闭塞，他们自发外出就业时，往往难以找到合适的用工单位。因此，通过劳务派遣的形式，建立劳务派遣企业，将当地富余的劳动力***起来，由劳务派遣企业为其寻找用工单位，准对用单工单位的需要有目的进行劳动技能等方面的培训，这种方式一定意义上来说，有利于促进农村富余劳动力转移就业。一般来说，第三方人力资源服务机构既然是公司性质的单位，自然会有营业执照。

首先说，绝大多数人都“歪用”了劳务派遣政策，让90%以上的劳务工吃了暗亏，企业也是揣着明白装糊涂，员工早已习惯成自然。2015年***规范劳务派遣政策，企业用劳务工的比例不能超过10%。现在国企大批量招劳务派遣工都是违规的，只是大家不清楚政策，现实也法不责众罢了。国企招工，按照政策，90%都应该是合同工的。但他们为什么愿意招劳务工呢？一、人员招聘：建立广泛的招聘渠道，根据不同企业的需要，不断输送高质量***派遣工。就是因为与正式工不同薪酬待遇啊，归根到底是省钱省事身心。

正式工都有福利，这个福利是从工资总额里计提的，比如，2%的会费，2.5%的培训费，还是13%的福利费，另外还有1%的群团活动费，在福利费里还有困难帮扶救助金，等等。国企内部搞的政策房，这是一个巨大的福利，劳务工没有。国企内部搞的生活福利和活动福利，比如，运动秋游，发的服装、电影卡、蛋糕卡，等等，都没有。因为劳务工在劳务公司里发工资，国企内没有他们的工资总额，怎么提取福利费？它的特点是劳务派遣用人单位“招人不用人”，用工单位“用工不招人”。

劳务外包的基本***特征

劳务外包，就是把人事管理的部分或全部工作依据《合同法》外包给一个服务机构完成。经检索现时期的中国***，并没有检索到中国***、***、规章，以及其他规范性文件对劳务外包有专门的规定，下面根据劳务外包合同关系的基本法理进行讨论。

劳务外包合同的主体，一般都是社会***，包括企业、行政单位、***、社会团体，很少有可能是个人。如果，***许可劳务外包合同关系中的发包方是企业，而劳务承包一方主体是自然人，将会是对劳动合同法的挑战，企业就会将原本应属于劳动合同法约束的人力资源事务发包给个人，企业就不用承担用人单位责任，这肯定不是立法愿意看到的结果。当然，如果劳务发包方是个人，承包方是企业，这应当是可行的。5、其实真正衡量劳动人事外包对企业的利与弊，是需要一定时间的。

劳务外包合同适用的***是《合同法》，而非《劳动合同法》，法理特征有些类似于承揽合同。***责任后果上，劳务外包合同关系中，劳动者工作过程中产生的***后果由劳务承包单位承担后果，一般情况下劳务发包单位不担责，劳务发包单位对劳动者的工作也没有管理权限。被派遣的劳动者在无工作期间，派遣单位应按照所在地***所规定的较低工资标准，向其按月***报酬。