劳务派遣的本质是为了满足企业弹性用工的需求，由于企业的用工成本越来越高，风险越来越大，市场变化过快。因此为了解决季节性用工、非核心岗位用工、市场临时性变动用工等问题，企业在固定用工方式之外，增加了劳务派遣这种弹性用工的方式。

弹性用工是固定用工的一种补充，也是在经济形势不确定的大环境中的企业用工趋势。另外除了劳务派遣这种弹性用工方式外，还有小时工、非全日制用工、实习生、退休返聘、兼职用工等多种弹性用工形式，企业劳务外包，但劳务派遣是所有弹性用工里相对规范的一种(因为用工就会涉及员工的劳动关系、薪酬、个税、***等问题，而人才派遣可以通过差额***解决票问题，可以通过劳动合同、***工资、代缴个人税等方式解决其他用工问题)。

劳务外包本质

劳务外包是外包的一种，劳务外包公司，在建设工程领域相对于***分包而存在，它实际上属于建筑领域中的一种劳务承包方式。

劳务外包指的是工程总承包商、施工总承包商或***承包人将所承包的工程中的劳务部分发包给具有相应资质条件的劳务企业，即利用***和大量的劳动力资源，补充总承包商非技术工人缺乏的不足。

劳务外包的目的和标的是劳务提供，而非具体工程项目。劳务分包指向的对象是工程中的劳务作业部分，“只包工不包料”。具体包括有直接雇佣劳务、“包工头”施工***、建制的劳务分包企业、零散劳务用工四种形式。

目前，企业通过劳务外包形式使用人员的情况比较普遍，但又存在很多使用不规范的情形，导致发生***时，企业处于不利或者被动位置。现将劳务外包用工形式主要存在的风险和防范措施进行介绍。

企业将服务项目发包给不具有相应经营范围的外包单位，或将服务项目发包给不具有相应服务资质的外包单位。

防范措施：

签订合同前，发包企业在选择外包单位时，需要核实拟外包的服务项目是否属于外包单位的经营范围；如果拟外包的服务项目超过外包单位的经营范围，则不能选择该外包单位承包服务外包项目。

选择外包单位时，芜湖劳务外包，涉及部分外包项目需要外包单位具有相关的资质，比如保安服务合同，则需要外包单位具有保安服务许可证；物业管理服务合同，则需要外包公司具有物业管理资质。不具有相应许可证或资质的企业，不能承包该外包服务项目。

企业劳务外包-芜湖劳务外包-芜湖安江人力资源(查看)由芜湖安江人力资源有限公司提供。芜湖安江人力资源有限公司（www.wuhulaowuwaibao.com）是一家从事“劳务派遣,货物装卸,保洁服务,物业管理,园林花木养护”的公司。自成立以来，我们坚持以“诚信为本，稳健经营”的方针，勇于参与市场的良性竞争，使“劳务派遣,货物装卸,保洁服务”品牌拥有良好口碑。我们坚持“服务为先，用户至上”的原则，使芜湖安江人力资源在劳务输出中赢得了众的客户的信任，树立了良好的企业形象。 特别说明：本信息的图片和资料仅供参考，欢迎联系我们索取准确的资料，谢谢！