实践中，劳动者权益得不到充分有力的保护，芜湖劳务派遣，很大程度上是因为雇主责任不清，劳务派遣特征中的“雇佣”与“使用”相分离造成“两个雇主”对被派遣劳动者都具有管理权。而实际上，被派遣劳动者的权益受到损害在雇佣和使用这两个阶段都可能会遇到，人力资源劳务派遣，这种情况下产生的“雇主责任”，《劳动合同法》给出了这样的划分：派遣单位担责之事项、用工单位担责之事项以及派遣单位和用工单位皆要担责的兜底条款。这样的划分确实让派遣单位和用工单位明确了各自对劳动者的担责范围。尽管如此，但劳动者的权益实践中还是难以得到切实保护。

个人认为，专业劳务派遣机构，这种划分仍不合理，专业劳务派遣，兜底条款中的连带责任制约了两个雇主自觉履行各自法定义务的主动性和积极性，因为这样的规定会造成让一个履行了法定义务的雇主去为另一个不履行法定义务的雇主承担连带责任。于此情形下，作为无过错方的雇主履行法定义务的积极性会受到极大影响，不利于其本身法定义务履行效率。因此，建议吸收美国、日本的做法，对派遣单位和用工单位连带责任的范围作细化处理，明确连带责任事项的范围，并进一步划分清楚派遣单位和用工单位的雇主责任。

市场上的劳务派遣公司千千万，大大小小的劳务派遣公司遍地开花，企业既然选择了劳务派遣这种用工形式，那么在选择劳务派遣公司的时候就必须要选择一家靠谱的劳务派遣公司，劳务派遣公司的收费标准并不统一，可以说价格相差还是蛮大的，但是在选择的时候一定要选择靠谱的，劳务派遣讲究的是后期服务，我相信服务和价格是成正比的。下面就跟着小编来一起看一下如何选择劳务派遣公司吧！

劳务派遣公司合法资质

劳务派遣公司具备合法资质这是我们在做选择的基础首要条件，劳务派遣公司必须要有合法的营业执照，正常经营，正常交税，并取得有效的《人力资源服务许可证》和《劳务派遣服务许可证》。

劳务派遣公司服务的态度

劳务派遣售后服务占用很大一部分比重，企业在选择劳务派遣公司的时候一定要选择服务态度过关的劳务派遣公司。

处理劳务纠纷的能力

许多企业在选择劳务派遣公司时感觉劳务派遣公司都一样，没什么好选的，只要获得合法资质都可以，选一家价格便宜的就可以！贵有贵的价值，在和劳务派遣公司合作的过程中，无法预料会在什么时候出现什么问题，比如说和员工的劳务纠纷问题，以及法律责任问题，你合作的这家劳务派遣公司需要具备一个良好的应变能力去处理这些无法预料的突发事件，这样我们就可以变很多劳务纠纷，毕竟我们选择劳务派遣的方式就是为了规避风险。

劳务外包劳动关系如何确定：

1、用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格;

2、用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理。

3、劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。

《劳动合同法实施条例》第四条规定，劳动合同法规定的用人单位设立的分支机构，依法取得营业执照或者登记证书的，可以作为用人单位与劳动者订立劳动合同;未依法取得营业执照或者登记证书的，受用人单位委托可以与劳动者订立劳动合同。

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