4、提供条件，保证被派遣劳动者依法参加用工单位工资集体协商，建立正常的工资调整机制。

5、用工单位应按照劳务派遣协议的约定向派遣单位***劳动者工资、社会***等相关劳务费用，并应当在***凭证上予以注明。

6、劳动者在派遣期间发生事故伤害的，用工单位应当协助派遣单位做好认定申报工作。按照有关规定和劳务派遣协议约定，***职工待遇。

7、用工单位使用被派遣劳动者所在岗位确需实行特殊工时工作制的，由用工单位向人力部门申报，同时告知劳务派遣单位和被派遣劳动者。

企业在进行了充分的人力资源外包准备工作后，为了使外包达到预期的效果，在实施人力资源外包时必须考试以下问题：

（1）完善而可行的计划。对于准备进行外包的项目，首先要明确目标，制定完善的外包计划，并对计划和方案进行可行性分析。

（2）充分的内部信任与合作。在实施人力资源外包前，应取得企业内部员工的充分信赖。各种宣讲活动的目的是让员工清楚认识企业开展外包活动的目的和意义，让员工意识到实行外包是一种真正多赢的、有效的方式。

劳务派遣与劳务外包是两种不同的用工方式，其***结构和***关系主体责任设置大有不同。劳务派遣涉及用人单位、用工单位及劳动者三方，适用《劳动法》和《劳动合同法》；

项目外包仅是发包方与承包方之间的关系，是民事关系，适用《合同法》。在劳务派遣关系中，实际用工单位直接给劳务派遣劳动者分配工作任务，并监督指挥其完成工作任务；

在服务外包关系中，发包方对服务人员无直接管理权限，服务人员接受承包方的工作安排和监督指挥。在劳务派遣关系中，如实际用工单位或者劳务派遣公司侵害劳务派遣劳动者的合法权益，实际用工单位均可能需要承担劳动争议的***风险；

在服务外包关系中，由于发包方和服务人员无劳动合同关系也无实际的劳务用工关系，因此发包方不承担任何劳动争议风险。