劳务派遣单位的义务

与被派遣劳动者订立2年以上的固定劳动合同的，按月***劳动报酬。劳务派遣工除非有特殊原因，或者在工作中表现出非凡的管理能力，或者是公司不可或缺的技术中坚，否则，用人单位一般不会将劳务派遣工变成单位劳动合同工的。被派遣劳动者在无工作期间，劳务派遣的那位应当按照所在地***规定的较低工资标准，向其按月***报酬，且不得克扣，用工单位按照劳务派遣协议***给劳动者的工资。用工单位的义务，也必须执行***的劳动标准，提供相应的劳动条件和劳动保护。告知被派遣劳动者的工作要求和报酬。***加班费，和绩效奖金，提供与工作岗位相关的福利待遇。

劳务外包与劳务派遣不同

劳务外包是为某个项目提供整体服务，而劳务派遣只提供人力。劳务派遣是签订的劳务派遣合同，是以人数来结算劳务费；劳务分包签订的是劳务分包合同。6、在劳动人事外包方面，企业必须要懂得利用***来保护企业的利益。是以工程量来结算劳务费。劳务外包虽然不需要劳务派遣相关资质，但是需要从事哪个行业，要相关行业的资质。比如建筑行业的劳务分包中，劳务公司必须具有建筑资质。劳务外包，用工单位只看工程量，不看劳务公司出了多少人。二劳务派遣公司就只看派遣了多少人到用工单位工作了多久。

劳务外包从何而来

劳务外包很大程度上是被用来规避掉劳务派遣的***限制而使用的一种灵活的用工模式，其在一定程度上与劳务派遣的形式十分类似，都涉及到三方的主体，区别于一般的劳动关系。

自2014年3月1日，《劳务派遣暂行条例》出台并开始实施后，在一定程度上加大了对劳务派遣的***限制。其中规定了劳务派遣只能用于临时性、辅助性或者替代性的工作岗位，并且被派遣劳动者数量不得超过其用工总量的10%工资上要求的同工同酬等等条款，使得劳务派遣的用工模式逐渐被淘汰。另外，有劳务派遣资质的第三方人力资源服务机构都会有《劳务派遣许可证》，这个证书是由省级***受理，由省人力资源和社会保障厅核实批准颁发的，分为国内和国际劳务派遣两种。

正因如此，劳务外包业务逐渐兴起，越来越多的企业采用“外包”的形式作为降低企业用工成本的重要手段，“劳务外包”以其独特于劳务派遣的优势迅速占领了市场。