我国***对劳务派遣岗位的“三性（临时性、辅助性、替代性）”设定过于概括性和原则化，劳动合同法及其实施条例并没有对此作出清晰的界定，***劳务派遣，这给实践运用带来一系列问题，导致派遣单位、用工单位、劳动监管部门对“三性”理解出现差异，解释不一。为此，需要***出台相关******对“三性”予以明确规范，增强“三性”的可操作性和规范性。

日本先后以正面表列、不良表列的形式对派遣业务范围进行规制，其后又通过修订***对业务范围进行明确。个人建议，因为我国的劳务派遣有其自身的发展特点和现实需求，“三性”要求应立足于劳务派遣自身性质，寻找“三性”的参考要素和指引要求，对“三性”分别作概念解释；就“三性”的岗位特点，寻求与“三性”可岗位可派遣性的集合，探索建立劳务派遣市场细分机制。

劳务派遣在国内开始应用到现在，可谓是发展迅速。现在劳务派遣市场在国内是越来越强大，许多的企业会选择劳务派遣来满足企业的用工需求，从而帮助企业降低用工成本，提高办事效率。下面小编就和大家探讨一下劳务派遣可以帮助解决企业的那些用工方面的问题吧！

一、解决员工招聘问题。

临近春节工厂员工的离职了急剧上升，正规劳务派遣公司，因此当春节过完之后，各家企业HR会进入忙碌的招聘工作中，劳务派遣，劳务派遣公司也进入了紧张的招聘季。招聘能力一直是客户采取劳务派遣的硬需求，***劳务派遣机构，特别是制造行业，是否有招聘能力是制造行业选择劳务派遣公司的首要指标。

二、解决用工成本问题。

早期的劳务派遣解决较多的是员工招聘的问题，近两年比较多的是通过劳务派遣解决用工成本的问题。对于企业来说，用工成本连年增加，特别是个税成本压力越来越大，如何通过劳务派遣公司降低用工成本成为了选择劳务派遣公司的硬性需求。

劳务外包是外包的一种，在建设工程领域相对于***分包而存在，它实际上属于建筑领域中的一种劳务承包方式。

劳务外包指的是工程总承包商、施工总承包商或***承包人将所承包的工程中的劳务部分发包给具有相应资质条件的劳务企业，即利用***和大量的劳动力资源，补充总承包商非技术工人缺乏的不足。

劳务外包的目的和标的是劳务提供，而非具体工程项目。劳务分包指向的对象是工程中的劳务作业部分，“只包工不包料”。具体包括有直接雇佣劳务、“包工头”施工***、建制的劳务分包企业、零散劳务用工四种形式。

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