劳务派遣的优势

1、规范用工单位的劳动人事管理

劳务派遣公司“一手托两家”，更有利于劳务供需双方的双向选择。劳务派遣公司可以根据用工单位的实际需求，企业人力资源外包，灵活机动的提供派遣劳务人员，同时能够提供***的政策咨询和***的人事管理方式，减轻用工单位人事管理压力，规范了用工单位的用工制度，合理合法地解决用工单位的合同、***、工时等方面的问题，提高用工单位和派遣员工双方的满意度。

2、节约了用工单位的人力成本

“你用人，人力资源外包公司，我管人”是劳务派遣的显著特征。劳务派遣实际上形成的是三种关系．也就是以派遣公司为中间行为主体，形成的派遣公司与被派遣人员之间的隶属关系、派遣公司与用工单位之间的合作关系，以及被派遣人员与用工单位之间的工作关系。用工单位只管使用和考核劳务派遣人员，其他的一切管理工作，包括工资的发放、社会***的代收代缴、合同的签订、续订和解除、劳动争议的处理、日常一系列的人事管理工作等，全部由劳务派遣公司负责。这种用人模式对用工单位来说，减少了大批因管理工作带来的工作量和相关麻烦，可以使用人单位的经营管理者能够更专心于事业的发展和企业的生产经营。

劳务外包的优势

劳务外包这一用工模式的服务领域主要在建筑施工企业的各类劳动力。劳务外包模式是我国工程建筑项目规范化管理发展的必然趋势。其优势包括：

1. 在企业经营上规避了***风险，从根本上满足监管要求，使项目管理合法合规；

2. 促进项目管理效率的提高，缩短了管理链条，对项目的管控更直接、到位；

3. 有利于项目经营效益的提高，采取劳务分包模式，能较好地对项目的成本进行控制；

4. 在工资***方面，采用劳务分包，人力资源外包多少钱，项目部可按照公司要求，采取门禁制度、考勤制度和工资***制度，按照相应的合同条款统一***工资，芜湖人力资源外包，规免因工资发放不及时造成的工资***等风险。

劳务外包劳动关系如何确定：

1、用人单位和劳动者符合***、***规定的主体资格;

2、用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理。

3、劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。

《劳动合同法实施条例》第四条规定，劳动合同***定的用人单位设立的分支机构，依法取得营业执照或者登记证书的，可以作为用人单位与劳动者订立劳动合同;未依法取得营业执照或者登记证书的，受用人单位委托可以与劳动者订立劳动合同。

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