办理劳务派遣许可证你知道多少？

随着社会的快速发展，各行各业都变得规范化，劳务派遣用工也越来越火，成立的劳务公司也越来越多，从事劳务派遣的企业都需要劳务派遣经营许可证，那么如何办理劳务派遣资质呢、办理劳务资质需要注意什么呢？

申请劳务派遣基本条件是什么?

(一)注册资本不得少于200万元;

(二)有与开展业务相适应的固定的经营场所和设施;

(三)有符合***、***规定的劳务派遣管理制度;

(四)***、***规定的其他条件。

申报劳务派遣机构设立时，需要提供哪些材料?

（一）劳务派遣单位申请行政许可应提供的基本材料：

(1)劳务派遣经营许可申请书;

(2)营业执照或者《企业名称预先核准通知书》;

(3)公司章程以及验资机构出具的验资报告或者财务审计报告;

(4)经营场所的使用证明以及与开展业务相适应的办公设施设备、信息管理系统等清单;

(5)法定代表人的身份正明等。

?简单解释一下劳务外包

劳务外包就是甲方通过乙方进行招聘，工作人员简称丙方，乙方给出工资，劳务外包公司，待遇定价，招聘丙方为甲方工作。乙方作为中间人又要处理好与甲方之间的关系，又要保证丙方工作人员能为甲方友好工作。其实是一个三方受利的过程。有些人想问，为什么一定要通过中间人呢？我直接与甲方合作不好吗？我是这么理解的，这样甲方可以节省很大的开支，在货流量多少的时候，可以根据实际的产能来增减劳动力，而且也省去了合同工资对接这一块的繁琐过程。所以我认为甲方是较大的收益方，假如50个人能完成的工作量，芜湖劳务外包，而公司公司拥有100个人，我采用自己公司里招的，在公司少的情况下总不可能把别人给开除吧，但是劳动力多，对公司来说是一种负担。所以说由乙方为甲方进行合理招聘，对公司来说，在人力这一块是节省了一大批的合理开销。也可以说是企业的一种手段吧！

实践中，岗位劳务外包，劳动者权益得不到充分有力的保护，很大程度上是因为雇主责任不清，劳务派遣特征中的“雇佣”与“使用”相分离造成“两个雇主”对被派遣劳动者都具有管理权。而实际上，劳务外包派遣，被派遣劳动者的权益受到损害在雇佣和使用这两个阶段都可能会遇到，这种情况下产生的“雇主责任”，《劳动合同法》给出了这样的划分：派遣单位担责之事项、用工单位担责之事项以及派遣单位和用工单位皆要担责的兜底条款。这样的划分确实让派遣单位和用工单位明确了各自对劳动者的担责范围。尽管如此，但劳动者的权益实践中还是难以得到切实保护。

个人认为，这种划分仍不合理，兜底条款中的连带责任制约了两个雇主自觉履行各自法定义务的主动性和积极性，因为这样的规定会造成让一个履行了法定义务的雇主去为另一个不履行法定义务的雇主承担连带责任。于此情形下，作为无过错方的雇主履行法定义务的积极性会受到极大影响，不利于其本身法定义务履行效率。因此，建议吸收美国、日本的做法，对派遣单位和用工单位连带责任的范围作细化处理，明确连带责任事项的范围，并进一步划分清楚派遣单位和用工单位的雇主责任。

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