通常哪些业务会被人力资源外包？

人员配置方面，如寻找求职者信息、发布招聘广告、招聘面试、预筛选、测试、求职者背景审查以及推荐人调查、雇员租赁等。

薪酬和福利管理方面，如工作分析与岗位描述、薪资调查、薪资方案设计、薪资发放以及退休金的管理等。

劳动关系方面，劳务外包收费标准，如向***有关部门提供各种与雇佣及社会保障相关的数据和报告等。

培训与开发方面，如技能训练、基层管理人员培训、管理人员培训、安全培训、团队建设训练、计算机培训等。

人力资源信息系统方面，如建立计算机系统和维护技术性人力资源信息系统等。

国际外派人员管理方面，如制作委派成本预算、委派信和有关文件资料、外派人员的薪酬和福利管理、对外派人员及其家属进行岗前引导培训等。

不适合外包的人力资源管理活动一般包括：企业的人力资源短期和长期规划，员工职业生涯管理，企业文化建设等。

人力资源外包本质

人力资源外包简称HRO，劳务外包公司哪家好，指的是企业根据需要将某一项或几项人力资源管理工作或职能外包出去，交由其他企业或***进行管理，劳务外包公司，以降低人力成本，实现效率较大化。

它强调的是人力资源管理工作尤其是事务性工作的委托办理，发包方对员工没有管理权，不用承担用工风险。人力资源外包中，外包事务管理对象的员工劳动关系在发包方（企业），但在实操中，人力资源承包方往往以自己的名义对发包方员工的社包、薪资、个税进行代缴***。

从人力资源公司的角度看，劳务承揽和劳务外包实质上就是大众业务与细分业务之分别。

就劳务承揽的运作模式而言，劳务承揽应该属于人力资源服务产业的业务范畴。而劳务分包的出现大部分是基于住房建设领域的特殊性。

早在改革开放初期，马鞍山劳务外包，我国多以“包工头”的方式***劳动力，于是延伸出诸多“劳务分包”服务。劳务分包是施工行业的普遍做法，也是***允许的。但是，禁止劳务公司将承揽到的劳务分包再转包或者分包给其他的公司。从某种程度上说，劳务分包也是一种细分领域的人力资源服务，只是其主要服务领域在建筑施工企业的各类劳动力。

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