劳务费用如何区分呢？

根据政策规定，***劳务派遣机构，单位或者个体工商户聘用的员工为本单位或者雇主提供取得工资的服务、加工、修理修配劳务不属于***的征税范围，所以企业无需也不能取得***。鉴于企业聘用的员工不能抵扣进项税额，而用劳务外包却可以取得进项税额进行抵扣，因此劳务外包方式在当下十分流行。那么针对劳务费用如何区分呢？

企业接受外部劳务派遣用工所实际发生的费用，若属于按照协议约定直接***给劳务派遣公司的费用，应作为劳务费支出，因此不能作为企业职工福利费、职工教育经费和职工工会经费的计算基数，企业应于企业所得税汇算清缴前，在取得真实合法的成本、费用有效凭证的情况下，准予在计算应***所得额时扣除；若属于直接***给员工个人的费用，应作为工资薪金支出和职工福利费支出。其中属于工资薪金支出的费用，劳务派遣，准予计入企业工资薪金总额的基数，***劳务派遣，作为计算其他各项相关费用扣除的依据。因此，企业可以根据管理需要自主选择费用***方式从而影响税前予以扣除的项目。

一般***人提供劳务派遣服务，可以以取得的全部价款和价外费用为销售额，按照一般计税方法按6%的税率开具***专用票；也可以选择差额计税，以取得的全部价款和价外费用，扣除代用工单位***给劳务派遣员工的工资、福利和为其办理社会***及住房金后的余额为销售额，按照5%的征收率开具***专用票，接受服务方可以抵扣进项税额，但被差额掉的这部分工资、福利及社包金只能够开具普通票，因此，对于这部分费用，接受服务方不能抵扣进项税额。所以，***人提供人力资源外包服务，向委托方收取并代为发放的工资和社会***、住房金，也不得开具***专用票，只能开具普通票。

劳务派遣的优势：

1、 使得用工管理更为便捷，用工成本更为低廉。在劳务派遣模式下，从员工招聘、日常管理、工资发放、社会***缴纳到员工离职，所有手续和相关管理工作都由劳务派遣单位来办理，人力资源劳务派遣，极大地减轻了用工单位的负担，使用工单位从繁琐的劳动人事管理事务中解脱出来，同时在一定程度上还能转移企业的管理风险。

2、 有利于用工单位人力资源的有效利用。***劳务派遣单位从业人员往往有很好的***功底和多年从事劳动保障的工作背景，能够为用工单位人力资源管理提供有效支持。

3、 在一定程度上能够避免无固定期限劳动合同，但是由于《劳动合同法》、《劳务派遣暂行规定》明确限制了劳务派遣一般适用于“临时性、辅助性或者代替性的工作岗位”，因此在某一岗位上常用劳务派遣隐含很大风险，劳务派遣的这一***必将受到限制。

劳务外包不是用工形式，其在***中的定义叫承揽，外包承揽是属***定义的一种经营形式，是指企业将公司内的部分业务或职能工作内容发包给相关的机构，由其自行安排人员按照企业的要求完成相应的业务或职能工作内容。

《劳动合同法》第九十四条，个人承包经营违反本***定招用劳动者，给劳动者造成损害的，发包的***与个人承包经营者承担连带赔偿责任。

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