劳务派遣的优势

1、规范用工单位的劳动人事管理

劳务派遣公司“一手托两家”，更有利于劳务供需双方的双向选择。劳务派遣公司可以根据用工单位的实际需求，灵活机动的提供派遣劳务人员，同时能够提供***的政策咨询和***的人事管理方式，减轻用工单位人事管理压力，岗位劳务外包，规范了用工单位的用工制度，合理合法地解决用工单位的合同、***、工时等方面的问题，提高用工单位和派遣员工双方的满意度。

2、节约了用工单位的人力成本

“你用人，我管人”是劳务派遣的显著特征。劳务派遣实际上形成的是三种关系．也就是以派遣公司为中间行为主体，形成的派遣公司与被派遣人员之间的隶属关系、派遣公司与用工单位之间的合作关系，劳务外包公司哪家好，以及被派遣人员与用工单位之间的工作关系。用工单位只管使用和考核劳务派遣人员，其他的一切管理工作，包括工资的发放、社会***的代收代缴、合同的签订、续订和解除、劳动争议的处理、日常一系列的人事管理工作等，全部由劳务派遣公司负责。这种用人模式对用工单位来说，减少了大批因管理工作带来的工作量和相关麻烦，可以使用人单位的经营管理者能够更专心于事业的发展和企业的生产经营。

现在对于企业而言，有一种很省心的人事管理方法，就是把人事管理的部分或全部工作外包给一个服务机构来完成，叫做劳务外包。

相对于劳务外包来说，在一些技术性和重复性的工作中，大多数可以运用到劳务外包，像一些服务性行业，在公司底层人员招聘的需求很多，并且也非常的繁杂，像这些员工以及业务是可以外包的，而像公司的核心工作和核心工作人员一般是很难也不能进行劳务外包的。

而劳务外包对于许多行业来说，具有一定的优势的。一是管理方面，方便管理工作人员，安徽劳务外包，以及对于工作的职员来说也有一定的保障，能规避一些不必要的用工风险，避免一定的麻烦。二是用人成本减少，更能提高企业的利润。劳务外包，减少大量的人事管理的重复性工作，同时能通过外包，降低一些工作时的工作成本，使管理者能够更加合理的安排以及管理。三是对于员工来说，也会相应的提高员工的服务热情，避免一些不必要的员工之间的矛盾，能够更加投入到自己的工作中来，增加自己的工作效率，为自己的工作创造一个良好的环境。

现在人力资源方面的外包供应商众多，而且每家都能向你提供合作过的可信度高的客户和内容的服务项目。那么，作为人力资源管理者，该如何选择公司需要的合作伙伴？考虑的问题有以下几个方面：

深入了解外包商的能力。该公司是否展示出提供服务的能力，能否为企业提供度身定制的服务？

彻底调查合作伙伴的财政能力，劳务外包收费标准，以确保其有长期合作的能力。

企业文化很重要。任何企业都有其认同和尊重的文化，都会用一定的价值观、价值尺度去衡量各项工作。选择外包商时，应关注对方是否拥有共同的价值观。

外包服务商的服务内容，在广度上、深度上能否满足企业的需求？这在选择外包商时必须进行了解和认真评估。另外，考察服务商增值服务的内容和水平，如对派遣员工的教育、职业关怀、补充***（意外、补充商业***）、政策咨询、争议调解等内容。

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