办理劳务派遣许可证你知道多少？

随着社会的快速发展，各行各业都变得规范化，劳务派遣用工也越来越火，成立的劳务公司也越来越多，从事劳务派遣的企业都需要劳务派遣经营许可证，那么如何办理劳务派遣资质呢、办理劳务资质需要注意什么呢？

申请劳务派遣基本条件是什么?

(一)注册资本不得少于200万元;

(二)有与开展业务相适应的固定的经营场所和设施;

(三)有符合***、***规定的劳务派遣管理制度;

(四)***、***规定的其他条件。

申报劳务派遣机构设立时，需要提供哪些材料?

（一）劳务派遣单位申请行政许可应提供的基本材料：

(1)劳务派遣经营许可申请书;

(2)营业执照或者《企业名称预先核准通知书》;

(3)公司章程以及验资机构出具的验资报告或者财务审计报告;

(4)经营场所的使用证明以及与开展业务相适应的办公设施设备、信息管理系统等清单;

(5)法定代表人的身份正明等。

劳务费用如何区分呢？

根据政策规定，单位或者个体工商户聘用的员工为本单位或者雇主提供取得工资的服务、加工、修理修配劳务不属于***的征税范围，所以企业无需也不能取得***。鉴于企业聘用的员工不能抵扣进项税额，而用劳务外包却可以取得进项税额进行抵扣，因此劳务外包方式在当下十分流行。那么针对劳务费用如何区分呢？

企业接受外部劳务派遣用工所实际发生的费用，若属于按照协议约定直接***给劳务派遣公司的费用，应作为劳务费支出，因此不能作为企业职工福利费、职工教育经费和职工工会经费的计算基数，企业应于企业所得税汇算清缴前，在取得真实合法的成本、费用有效凭证的情况下，准予在计算应***所得额时扣除；若属于直接***给员工个人的费用，人力资源外包多少钱，应作为工资薪金支出和职工福利费支出。其中属于工资薪金支出的费用，准予计入企业工资薪金总额的基数，作为计算其他各项相关费用扣除的依据。因此，企业可以根据管理需要自主选择费用***方式从而影响税前予以扣除的项目。

一般***人提供劳务派遣服务，可以以取得的全部价款和价外费用为销售额，按照一般计税方法按6%的税率开具***专用票；也可以选择差额计税，以取得的全部价款和价外费用，扣除代用工单位***给劳务派遣员工的工资、福利和为其办理社会***及住房金后的余额为销售额，按照5%的征收率开具***专用票，接受服务方可以抵扣进项税额，但被差额掉的这部分工资、福利及社包金只能够开具普通票，因此，对于这部分费用，接受服务方不能抵扣进项税额。所以，***人提供人力资源外包服务，向委托方收取并代为发放的工资和社会***、住房金，也不得开具***专用票，只能开具普通票。

我国劳务派遣存在的主要问题

1.劳务派遣机构繁多，资质良莠不齐。首先劳务派遣到目前还没有专门的部门对其经营资质认。其经营的业务还没有***的明确规定，常州人力资源外包，在登记注册、核算收入、税法方面都存在空洞。其次是从经营的内容上来看；很少有纯粹的劳务派遣***，大都是以劳务承包或劳务中介为主，兼营劳务派遣。混业经营可能导致难以将劳务派遣业务与其他业务区分开，人力资源外包公司，给管理造成困难。***后是劳务派遣的从业人员的整体素质较差，缺少既懂人力资源管理又懂劳务派遣经营的***人员。整个经营状态呈现出混乱的局面，这样不仅不利于整个劳务派遣行业的良性循环，更是损害了派遣员工的利益。

2.被派遣员工的稳定性差，员工流失率较高。劳务派遣工流失严重，稳定性差，这是当前劳务用工中普遍存在的***突出的问题。首先是由于企业的差别管理使派遣员工缺乏***归属感。因为派遣工与企业的关系就是劳动与费用的关系，企业通常都不愿意去更多的了解他们的需求，不能像对待正式工一样关心其发展。没有一个完整的职业生涯规划。其次是派遣员工缺乏***系统的培训，大多派遣员工在企业中从事非核心工作，工作技能要求较低，在被派遣之前，派遣公司只是提供基础性的培训，用工单位也很少为他们提供正式的培训。***后是大部分的劳务派遣人员自身素质都不是很高，主观意识不够强，他们对争取自己该有的权利的***意识淡薄。

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