劳务派遣的流程是怎样？

1、业务咨询：初步了解双方意向，确认公司的合法资质;

2、用人单位提出要求：用人单位根据自身情况提出用人需求及标准;

3、分析考察：依据用人单位提出的要求，对实际工作环境、岗位进行了解，如有必要可进行考察，确定派遣员工招聘方法;

4、提出派遣方案：根据不同用人单位要求及现有状况，制定劳务派遣方案;

5、洽谈方案：双方研究、协商劳务派遣方案内容，并在合法用工的前提下修改、完善派遣方案;

6、签订《劳务派遣合同》：明确双方权利、义务，分清***责任，依法签订《劳务派遣合同》;

7、实施：严格执行《劳务派遣合同》之各项约定。

哪种人力资源外包适合你的公司

人力资源外包已渐为人所熟知，许多公司正在利用外包推进企业发展。然而，正因为这是一项新兴服务行业，在选择人力资源外包方面，人力资源管理者需有更全的考虑。哪种人力资源外包适合你的公司

可能你会提问：“我的公司是否适合采用外包？”对此，不可能有一个非常明确的答案。一家公司是否需要外包，主要视其运营的规模和实力。从外包商角度而言，若要赢得大型跨国人力资源外包提供商的关注，公司的员工规模约需在15000人左右。因为这个规模基本上能保证公司从外包获得收益大于外包成本。

每一家企业的文化和外包经验也很重要。例如，贵公司是否成功外包任何项目？公司***是否接受外包作为公司人力资源发展的一项策略？作为人力资源管理者，你是否知道哪些项目属于公司核心业务而不能外包？哪些是可以外包的非核心业务？为了节省成本提高服务质量，苏州劳务外包，你能否推动将公司人力资源业务外包？再进一步，即使你期望外包公司至少能节省20%的成本，但你是否清楚，劳务外包派遣，公司需要什么等级的外包服务？

在劳务外包***关系中存在三方主体：即发包单位、外包单位（承包单位）和劳动者。

1.外包单位和劳动者之间的关系。外包单位和劳动者之间为直接用工关系，双方之间可能存在雇佣关系或者劳动关系。就此***尚未做出强制规定，由外包单位和劳动者之间自行协商。

2.外包单位与发包单位之间的关系。发包单位和外包单位之间为合同关系，双方因订立的业务外包合同而各自承担相应的权利与义务。通常来说，劳务外包模式中，发包人***报酬，劳务外包公司哪家好，购买的是外包企业的劳务成果。在性质上更接近于承揽合同。根据《合同法》第二百五十一条“承揽合同是承揽人按照定作人的要求完成工作，交付工作成果，定作人给付报酬的合同。”借由承揽合同来保障和实现发包单位与承包单位之间交付业务成果、给付报酬的民事***关系。承包单位不仅负有签合同、发工资、缴***的义务，***劳务外包公司，还须承担员工管理、劳动过程控制、***终产品服务质量控制等一系列责任。承包方与发包方通过民事***关系调整劳务关系，发包方不再涉及承包单位工作人员的社会***、福利、加班费等问题，人力管理成本降低的同时较大程度避免了劳动争议。

3.发包单位与劳动者之间的关系。单从***关系上来说，两者之间不存在任何关系。劳动者只需提供发包单位要求的劳动成果。发包单位无权对劳动者进行管理，除非存在故意或重大过失，发包单位无需对劳动者承担任何责任。

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