劳务外包的优势

劳务外包这一用工模式的服务领域主要在建筑施工企业的各类劳动力。劳务外包模式是我国工程建筑项目规范化管理发展的必然趋势。其优势包括：

1. 在企业经营上规避了***风险，从根本上满足监管要求，使项目管理合法合规；

2. 促进项目管理效率的提高，铜陵劳务外包，缩短了管理链条，对项目的管控更直接、到位；

3. 有利于项目经营效益的提高，采取劳务分包模式，劳务外包公司哪家好，能较好地对项目的成本进行控制；

4. 在工资***方面，采用劳务分包，项目部可按照公司要求，采取门禁制度、考勤制度和工资***制度，劳务外包收费标准，按照相应的合同条款统一***工资，规免因工资发放不及时造成的工资***等风险。

你对劳务派遣工了解多少

劳务派遣是指劳务派遣单位与被派遣劳动者订立劳务派遣合同后，将该劳动者派遣到用工单位所属的临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上从事劳动的一种特殊的用工形式。在这种特殊用工形式下，劳务派遣单位与被派遣劳动者建立劳动关系，但不直接用工，即不直接管理和指挥劳动者从事劳动；用工单位直接管理和指挥劳动者从事劳动，但是与劳动者之间不建立劳动关系。那么你对劳务派遣工了解多少呢？

什么样的企业需要劳务派遣工？

1、当企业需要招聘新员工，但又不想愿冒人才风险；

2、当企业因订单暴增，用工供不应求，临时需增加大量员工；这时企业就会找劳务公司。派遣员工了。

3、一些季节性用工较强的企业，平时不会养着太多员工，关键时候找劳务派遣公司。

人力资源外包严格来讲是一种特殊的劳务外包，是企业将人力资源管理中的一部分工作，如招聘、培训、档案管理、考核、解聘等都可以外包给***的人力资源公司，既然是一种劳务外包，自然具备两大特点：

一，本公司并不指导和安排人力资源公司员工工作，劳务外包派遣，但是要求工作成果符合双方约定；

二，人力资源公司员工并不是本公司员工。

芜湖安江公司***的劳务外包、劳务派遣、人力资源外包等服务，欢迎前来咨询。

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