劳务派遣的不完善之处：

1、 用工单位与劳务派遣公司承担连带责任。《劳动合同法》明确规定劳务派遣单位违规使派遣员工利益受损的，实际用工单位与劳务派遣单位连带承担责任，这就意味着被派遣劳动者可以自由选择由实际用工单位与劳务派遣单位二者共同承担责任，也可以选择由二者之一承担。能够规避用工风险是劳务派遣在《劳动合同法》施行前很大吸引力所在，然而《劳动合同法》的上述规定使其原有较大优势已不复存在。

2、被派遣劳动者与正式员工同工同酬。在大多数使用劳务派遣的企业，被派遣劳动者犹如“二等公民”，并不能享受到同正式员工一样的待遇，如工资、奖金标准不一致、不享受额外福利等，《劳动合同法》施行前，***对此并不干涉，因此在很大程度上可以节约用工单位的人力资源成本。

3、劳务派遣仅适用于“临时性、辅助性或者替代性的工作岗位”。这一规定大大限制了劳务派遣的适用范围，在常规岗位、核心岗位上使用劳务派遣存在很大的***风险。

4、用工单位使用的被派遣劳动者数量不得超过其用工总量的10%。这里所指的用工总量是指用工单位订立劳动合同人数与使用的被派遣劳动者人数之和。用工单位未于2014年3月1日前将被派遣劳动者数量降至符合规定比例，不得新用被派遣劳动者。这一规定要求用工单位必须严格控制劳务派遣用工数量，不得无限制雇用被派遣劳动者。

劳务派遣是指派遣单位按照用工单位的需求，和用工单位签订派遣协议，将与之成立劳动合同关系的劳动者被派往用工单位，受派劳动者在用工单位的指挥和管理下提供劳动或服务，派遣单位从用工单位获得派遣费，并向被派遣劳动者***劳动报酬的一种特殊的劳动形态。

办理劳务派遣许可证的依据是什么?

主要依据如下：1、《劳动合同法》第五十七条第二款：经营劳务派遣业务，应当向劳动行政部门依法申请行政许可;经许可的，依法办理相应的公司登记。未经许可，任何单位和个人不得经营劳务派遣业务。

2、《劳务派遣行政许可实施办法》第六条：经营劳务派遣业务，应当向所在地有许可管辖权的人力资源社会保障行政部门依法申请行政许可。未经许可，任何单位和个人不得经营劳务派遣业务。

现在对于企业而言，有一种很省心的人事管理方法，就是把人事管理的部分或全部工作外包给一个服务机构来完成，叫做劳务外包。

相对于劳务外包来说，在一些技术性和重复性的工作中，大多数可以运用到劳务外包，像一些服务性行业，在公司底层人员招聘的需求很多，并且也非常的繁杂，像这些员工以及业务是可以外包的，而像公司的核心工作和核心工作人员一般是很难也不能进行劳务外包的。

而劳务外包对于许多行业来说，具有一定的优势的。一是管理方面，南陵劳务派遣，方便管理工作人员，以及对于工作的职员来说也有一定的保障，***劳务派遣单位，能规避一些不必要的用工风险，避免一定的麻烦。二是用人成本减少，更能提高企业的利润。劳务外包，***劳务派遣机构，减少大量的人事管理的重复性工作，同时能通过外包，降低一些工作时的工作成本，使管理者能够更加合理的安排以及管理。三是对于员工来说，也会相应的提高员工的服务热情，避免一些不必要的员工之间的矛盾，能够更加投入到自己的工作中来，增加自己的工作效率，为自己的工作创造一个良好的环境。

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