正规月嫂培训机构需要具备以下几点：

员工是否公司管理：像正规月嫂培训机构 ，有严格的培训管理制度，不是小机构花钱就能买个证书，考试严格，笔试和实操均需要过关，不光是对学员的负责，也是对每个找月嫂的家庭负责。月嫂合格入职后均要接受统一的岗前培训，经笔试 面试 综合素质 背景调查等多维度考核合格后才可上户工作。

完善的考核机制：正规月嫂培训机构会定期对服务人员进行考核测评，如爱月宝会根据服务人员的工作经验、个人证书、掌握技能、身体情况、综合素质、雇主反馈等多方信息对员工定级，激励员工积极向上。

***保障是否完善：正规的月嫂培训机构都有完善的***保障，为学员提供免费再学习的机会，月嫂培训多少钱，为学员提供就业的机会，不是让学员领完证就结束了。

给想学月嫂培训的姐妹们几点建议：

1、多大年龄学月嫂合适呢？多大年龄学月嫂合适呢？也不是多大年龄学月嫂都可以的。***起码你需要有20岁以上，到65岁以下身体健康者的女性姐妹都可以学习月嫂，月嫂培训哪家好，参加月嫂培训。有些有前瞻性的女生为了久远考虑，合肥月嫂培训，也可以先参加培训学习拿正放着。或许以后有需要时，拿出来就可以直接做月嫂职业了。目前这种女生也不在少数。

2、哪些人适合做月嫂？哪些人适合做月嫂？不是所有的人都可以做月嫂的。做月嫂这行业***起码要有爱心，爱清洁，身体健康，月嫂培训中心，做事麻利，脚踏实地，吃苦耐劳，有耐心，作风正派，无汹酒、吸烟等不良嗜好。

保洁工作的目标与物业管理的目标是一致的，是让客户有一个良好、舒适的工作与生活环境，保持、提升物业的价值。因此，保洁工作不能仅以自己工作的方便去安排工艺流程，更重要的是要考虑顾客对保洁卫生状况的感受。下面小编为大家介绍保洁培训工作的要点：

1、礼仪礼貌与仪容仪表，某参加工作不久的大学生，在上卫生间时被一名保洁人员说其不冲厕所。她在半年之后提起此事时还非常激动地说“我是这么没有素质的人吗”。试想，如果是一个经良好礼仪培训的保洁人员当发现有人不冲厕所时，就会默默地用自己努力的工作来感动服务对象，而不是埋怨服务对象的行为。在工作中不注意服务中的礼貌用语会给顾客留下坏的印象。“礼仪礼貌”、“仪容仪表”实际上反映了一个企业的管理水平。管理工作中，应避免保洁人员带着不愉快的情绪来上班，或对主管人员有抵触情绪。统一服装、统一形象，也是良好的仪容仪表的基本要求。员工不能因为服装不那么合适或不太喜欢，或怕见到熟人等各种原因而对穿工作服或其他规范要求产生抵触心理，而出现不穿或穿着不整齐的现象。

2、顾客需求与工作标准，清晰物业使用人的需求，了解顾客的关注点，据此作出详细的服务方案，制订工作的***、详细的工作标准和检查标准，列出关键点和质量控制点、工作记录要求。对已制订的工作标准和规程等进行实施情况检查，并时常评估其适宜性。在制订工艺流程时，应注意工具和工作时间的适宜性、工作的有效性、顾客的方便等因素，并将流程与工艺标准化，通过短的时间培训就可上岗，不因主管人员和保洁人员的变更而影响服务质量。

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