实践中，劳动者权益得不到充分有力的保护，很大程度上是因为雇主责任不清，劳务派遣特征中的“雇佣”与“使用”相分离造成“两个雇主”对被派遣劳动者都具有管理权。而实际上，***劳务派遣，被派遣劳动者的权益受到损害在雇佣和使用这两个阶段都可能会遇到，这种情况下产生的“雇主责任”，《劳动合同法》给出了这样的划分：派遣单位担责之事项、用工单位担责之事项以及派遣单位和用工单位皆要担责的兜底条款。这样的划分确实让派遣单位和用工单位明确了各自对劳动者的担责范围。尽管如此，但劳动者的权益实践中还是难以得到切实保护。

个人认为，这种划分仍不合理，兜底条款中的连带责任制约了两个雇主自觉履行各自法定义务的主动性和积极性，因为这样的规定会造成让一个履行了法定义务的雇主去为另一个不履行法定义务的雇主承担连带责任。于此情形下，作为无过错方的雇主履行法定义务的积极性会受到极大影响，不利于其本身法定义务履行效率。因此，建议吸收美国、日本的做法，对派遣单位和用工单位连带责任的范围作细化处理，明确连带责任事项的范围，并进一步划分清楚派遣单位和用工单位的雇主责任。

劳务外包很多人不理解

朋友，你不是在找工作吗，我这里有一个事给你去做，你去吗？工资（……）其实我认为这个东西就是一个两厢情愿的，没有说一定要强迫你去做，觉得满意就可以选择。有些人不理解的事，赚了这个差价的问题。但既然有利的事，芜湖劳务派遣，那就有人去做，劳务派遣公司，没有利益，谁会去做呢？双方受利，只要互相信任，其实也没什么吧，如果只是想做一个做事的人来说，就不应该考虑别的，毕竟他们也要承担相应的责任。

所以现在外面基本上大型的企业都采用劳务外包的形式，但是如果说我们作为一个找工作人员，是要选择靠谱的劳务，有一些耍小聪明的人利用合同漏洞来欺骗找工作的人员，一定不要掉入别人的陷阱，找工作一定要看清楚合同内容，公司劳务派遣，了解清楚工资待遇发放情况，不要让自己吃亏。毕竟现在出来工作***都不容易，保护自己自身利益是***基本的。

劳务派遣是指由劳务派遣机构与派遣劳工订立劳动合同，把劳动者派向其他用工单位，再由其用工单位向派遣机构***一笔服务费用的一种用工形式。劳务派遣同劳务外包很大的区别在于：

劳务外包的核心是劳务工作，劳务派遣的核心是人。劳务外包中本公司不能直接指导、安排外包公司的人员，只能就结果进行验收检查，也就是说劳务外包公司要就结果承担责任；而劳务派遣中本公司直接指导、安排劳务派遣公司派遣过来的人员实施工作，但结果如何派遣公司并不对结果承担责任。

当然劳务外包同劳务派遣也有共同点，就是二者的人员都不属于本公司员工，而是同劳务派遣公司或者劳务外包公司签署用工合同。

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