劳务派遣的特点

劳务派遣的特点有哪些：

（1）实际用人单位只负责对派遣员工的使用和使用中的岗位管理，原则上不负责任何人事管理；

（2）实际用人单位和派遣单位双方签定派遣协议约定各自的权利和义务，同时也约定被派遣员工的权益和保障；

（3）用人单位不和派遣员工发生劳动关系，劳务派遣单位和派遣员工签订劳动合同并负责派遣员工的通用培训、工资福利、社会***、绩效考核等日常的HR管理；

（4）被派遣员工是派遣单位聘用的员工，派遣单位必须承担相关的***责任；

（5）派遣单位通过向实际用人单位收取包括派遣员工工资、福利、管理费等各项费用，来维持自身的生存和发展。

?简单解释一下劳务外包

劳务外包就是甲方通过乙方进行招聘，工作人员简称丙方，乙方给出工资，待遇定价，招聘丙方为甲方工作。乙方作为中间人又要处理好与甲方之间的关系，又要保证丙方工作人员能为甲方友好工作。其实是一个三方受利的过程。有些人想问，为什么一定要通过中间人呢？我直接与甲方合作不好吗？我是这么理解的，劳务派遣单位，这样甲方可以节省很大的开支，在货流量多少的时候，可以根据实际的产能来增减劳动力，而且也省去了合同工资对接这一块的繁琐过程。所以我认为甲方是较大的收益方，假如50个人能完成的工作量，而公司公司拥有100个人，我采用自己公司里招的，在公司少的情况下总不可能把别人给开除吧，但是劳动力多，对公司来说是一种负担。所以说由乙方为甲方进行合理招聘，对公司来说，无为劳务派遣，在人力这一块是节省了一大批的合理开销。也可以说是企业的一种手段吧！

劳务派遣是指由劳务派遣机构与派遣劳工订立劳动合同，由派遣劳工向要派企业（实际用工单位）给付劳务，劳动合同关系存在于劳务派遣机构与派遣劳工之间，但劳动力给付的事实则发生于派遣劳工与要派企业（实际用工单位）之间。其有如下特点：

1、由三方构成。三方的权利义务实际上是把劳动合同中双方的权利义务加以分解。

2、劳动者在劳务派遣关系中相当于商品，劳务派遣单位和用工单位可以为之讨价还价，并加以使用。劳务派遣单位和用工单位都可以从劳动者身上榨取相应的利润，而劳动者的权益则难以维护。

3、劳务派遣的结果是“双赢双输”。劳务派遣单位和用工单位“双赢”，被派遣劳动者和***“双输”。用工单位减少了直接使用劳动者的成本和责任，公司劳务派遣，劳务派遣单位获得了利润。被派遣劳动者在“有劳动没关系，劳务派遣公司，有关系没劳动”的前提下工作，同工不同酬，面临双重剥削和劳动关系的高度不稳定。对于***而言，劳动关系不稳定、工资水平降低、社会***基数减少，很难构建和谐的劳动关系。

无为劳务派遣-芜湖安江人力资源-劳务派遣单位由芜湖安江人力资源有限公司提供。无为劳务派遣-芜湖安江人力资源-劳务派遣单位是芜湖安江人力资源有限公司（www.wuhulaowuwaibao.com）今年全新升级推出的，以上图片仅供参考，请您拨打本页面或图片上的联系电话，索取联系人：徐添伟。