劳务派遣一般由劳务派遣单位与派遣劳动者订立劳动合同，劳务派遣，由实际用工单位向派遣劳动者给付劳务报酬，劳动合同关系存在于劳务派遣单位与派遣劳动者之间，但劳动力给付的事实则发生于派遣劳动者与实际用工单位之间。因此鉴别劳务派遣关系的关键点在于：一是用工单位与派遣单位之间存在劳务派遣协议；二是由派遣单位向劳动者***报酬；三是用工单位对劳动者进行管理。

还有就是劳务派遣则适用《劳动合同法》，《劳动合同法》属于社会法范畴，带有一定的公法性质，更多体现对劳动者这一弱势群体的关照，比如用工单位在具备法定退回条件时方可向劳务派遣单位退回劳动者，不得随意退回。

工厂劳务外包劳动关系的好处是什么

工厂劳务外包劳动关系的好处是：1、降低企业成本。2、规避用人风险。3、简化流程。4、规避劳动争议。

《劳动法》第十七条，订立和变更劳动合同，应当遵循平等自愿、协商一致的原则，不得违反***、行政规定。劳动合同依法订立即具有***约束力，当事人必须履行劳动合同规定的义务。第十八条，劳务派遣公司哪家好，下列劳动合同无效：

(一)违反***、行政的劳动合同;

(二)采取欺诈、威胁等手段订立的劳动合同。

无效的劳动合同，从订立的时候起，就没有***约束力。确认劳动合同部分无效的，如果不影响其余部分的效力，其余部分仍然有效。劳动合同的无效。

人力资源外包是将人力资源管理的某些职能外包给***机构的一种管理策略。其目的是为了有效地提***率，使外包功能的运作更加***化。在***的人力资源管理实践中，一些非战略职能通常用于外包。随着20世纪90年代以来信息技术的发展，正规劳务派遣公司，外包战略在人力资源管理领域的使用日益频繁。人力资源外包包括哪些内容？“参与人力资源活动的工作”首先包括人力资源及其载体“人”，其次，它还包含人力资源载体周围的各种事务“人员”，还包括人力资源的各种管理活动“人力资源管理职能”。现在我们可以看到，***劳务派遣，在人力资源外包的大概念中，有三个模块：人力资源及人的外包、人事外包、人力资源管理职能外包。为了有效区分一般人力资源外包和小概念人力资源外包，行业使用***术语“人力资源调度”指小概念人力资源外包。

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