人力资源外包英文简称HRO，顾名思义其实企业将人力资源的一项或者几项工作外包给***的第三方人力资源机构，一般包括人力资源规划，薪酬福利，招聘，绩效，社包，考务派遣，培训，等等.就目前国内大多数企业而言，如果选择外包的话，一般都会选择将社包外包，人才外包(劳务派遣)，这2个可以说是企业的刚需.芜湖安江人力资源有限公司***的劳务外包、劳务派遣公司。

劳务派遣用工对第三方人力资源服务机构的资质进行严格审查，往往很多时候，选择比决定更重要，开始的时候选择错了，那后面就会一错到底。既然要跟第三方人力资源服务机构进行劳动派遣方面的合作，那么HR就要对第三方人力资源服务机构的资质进行严格审查，这是必要的。具体做法是：一、审查第三方人力资源服务机构的营业执照和劳务派遣资质正书。一般来说，第三方人力资源服务机构既然是公司性质的单位，自然会有营业执照。另外，有劳务派遣资质的第三方人力资源服务机构都会有《劳务派遣许可证》，这个证书是由省级***受理，由省人力资源和社会保障厅核实批准颁发的，建筑劳务外包，分为国内和国际劳务派遣两种。HR在审查的时候，先要审查其真实性，其次是是否在有效期内，真实性可以去***颁发的机构去查，也可以通过网上去查，劳务外包派遣，还可以通过电话咨询。二、综合比较并择优考虑。HR在审查第三方人力资源服务机构的资质过程中，也不妨进行多方打听，或者多选择几家第三方人力资源服务机构进行综合比较，这种比较除了***性、社会知名度之外，重要的是企业信誉和行业口碑。多选择才能有比较，有比较才能可择优。

劳务派遣用工中HR需要注意以下要点：

1、明确派遣工受伤处理的内容。为规避受伤，在《劳务派遣协议》的内容上要明确派遣工发生受伤如何处理的内容，建议是：在《劳务派遣协议》的内容上明确第三方人力资源服务机构为派遣工购买受伤***的义务，相应的用工单位有为派遣工提供必要劳动保护的条件的义务，在派遣工发生受伤时，用工单位应在第1时间将受伤的派遣工送医救治，并通知第三方人力资源服务机构，前期费用由用工单位垫付，第三方人力资源服务机构负责办理受伤申请、受伤报销等事宜。对于第三方人力资源服务机构未按协议内容为派遣工购买受伤***所造成的后果由第三方人力资源服务机构承诺。

2、明确派遣工退回和关系终止的内容。派遣工虽然不是与用工单位不存在劳动关系，但理应遵守用工单位的规章制度和操作流程，因此，在《劳务派遣协议》的内容上要明确派遣工退回和关系终止的内容，马鞍山劳务外包，比如派遣工被证明不符合用工单位的录用条件、派遣工存在严重失职、渎职，劳务外包服务，给用工单位造成重大经济损失等，用工单位有权利退回第三方人力资源服务机构，因派遣工严重失职、渎职给用工单位造成严重经济损失由第三方人力资源服务机构承担赔偿责任。

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