劳务外包的基本***特征

劳务外包，就是把人事管理的部分或全部工作依据《合同法》外包给一个服务机构完成。经检索现时期的中国***，并没有检索到中国***、***、规章，以及其他规范性文件对劳务外包有专门的规定，下面根据劳务外包合同关系的基本法理进行讨论。

劳务外包合同的主体，一般都是社会***，包括企业、行政单位、***、社会团体，很少有可能是个人。如果，***许可劳务外包合同关系中的发包方是企业，劳务外包服务公司，而劳务承包一方主体是自然人，将会是对劳动合同法的挑战，企业就会将原本应属于劳动合同法约束的人力资源事务发包给个人，劳务外包服务企业，企业就不用承担用人单位责任，***劳务外包服务，这肯定不是立法愿意看到的结果。当然，如果劳务发包方是个人，承包方是企业，这应当是可行的。

劳务外包合同适用的***是《合同法》，而非《劳动合同法》，法理特征有些类似于承揽合同。***责任后果上，劳务外包合同关系中，劳动者工作过程中产生的***后果由劳务承包单位承担后果，一般情况下劳务发包单位不担责，劳务发包单位对劳动者的工作也没有管理权限。

签订劳务派遣合同时这几点千万注意！
1、五险一金目前***规定，不管是临时员工，还是私企，都必须要缴纳五险一金，这是一个硬性规定，但是数额上没有一个明确的标准和要求，所以很多单位都会选择给临时员工购买较低标准的五险一金，这个目前没有什么办法，毕竟***上没有关于缴纳金额的明确规定，想要报考临时员工，也就只能接受了。

2、劳务外包和劳务派遣劳务外包和劳务派遣都可以在人力上帮助单位减少支出成本，很多派遣公司会在续签时悄无声息的将劳务派遣形式转为劳务外包形式，虽说这对单位是件好事，但是对劳动者本身可不是什么好事，所以续签时一定要明确清楚自己属于什么性质。劳务派遣和劳务外包很大的不同之处就在于适用的***不同，劳务派遣适用于《劳动合同法》，劳务外包适用于《合同法》，可以说，劳务外包这种用工方式在保留了劳务派遣的优势基础上，巧妙的规避了很多***责任，宣城劳务外包服务，以及《劳动合同法》对用工的诸多限制。所以，不要让自己成为劳务外包。

现在很多国企招聘都是劳务派遣，与正式工有区别吗？

一：身份不同。正式工（正式合同制员工），与国企直接签劳动合同，俗称国企的自己人。劳务工是与劳务公司签劳动合同，是劳务公司的“人”，但不是国企的“人”，是劳务公司把自己的人派到国企来工作的。劳务工是国企干活，但不是一家人，是外人，开个玩笑，就是给地主家扛活的长工。

二：待遇不同。正式工薪酬高，基数高。一般国企是五险一金，好的国企是七险二金，多了补充养老***和补充医料***，企业内部建立了企业年金。劳务工薪酬低，基数也低。至少没有住房公机金、企业年金和补充医料***。这一块钱也不少，一个月能差大几千元。为什么待遇低呢？因为国企使用劳务工的目的就是为了省钱，给你正式工一样的待遇，还不如招正式工呢。从这个设计目的出发，从骨子里就压低了劳务工的待遇。

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