小编曾经在好几家公司任职，也在经意间听到老板们在抱怨自己企业员工在参加了拓展训练后没有任何效果，还白白花了钱。这样就导致这些企业对拓展培训公司失去信心，这样的以偏概全肯定是不行的，既然自己的拓展训练没有效果，而别人企业却已带来了不小收益，其中问题是否是出在自己这边呢？

拓展教练是决定培训效果的重要因素，所以在开展拓展活动的时候，要对教练进行考察，一方面看有没有相关资质，另一方面就要实地听下他的培训风格和能力，看是否符合自己团队的需求。

拓展训练为了我们的团队精神和相互信赖，往往都会进行一些略带***的项目。比方信赖背摔，每个学员都必须从将近两米的高台上，被绳子绑住双手，背朝地上笔直落下，由小组队员负责接住。拓展训练公司在进行这个项目时应留意操控高台的高度，不能太高，不然如果有意外后果不堪设想。进行这个项目时，在分组时应留意将男女划分在同一组里，防止队员下落时，全组的女生不敢上前接住队员，或是力气缺乏，必要时要在脚下加放软垫。

户外拓展训练，利用户外自然环境对人进行培养的。户外训练方式起源于二i战期间的海上生存训练，战后逐渐演变成一种面向现代社会的户外训练方式。良好的团队精神和积极进取的人生态度，企业户外拓展活动公司，是现代人应有的基本素质，合肥户外拓展，也是现代人人格特质的两大核心内涵。拓展的价值：

1、增强自我控制与决断能力以适应不断变化的外部环境。

2、克服心理压力，建立挑战困难的自信心与勇气。

3、重新审视个人能力，不轻言失败，培养积极进取的心态。