小编曾经在好几家公司任职，也在经意间听到老板们在抱怨自己企业员工在参加了拓展训练后没有任何效果，还白白花了钱。这样就导致这些企业对拓展培训公司失去信心，这样的以偏概全肯定是不行的，既然自己的拓展训练没有效果，合肥拓展训练，而别人企业却已带来了不小收益，其中问题是否是出在自己这边呢？

拓展教练是决定培训效果的重要因素，所以在开展拓展活动的时候，要对教练进行考察，一方面看有没有相关资质，团队拓展训练，另一方面就要实地听下他的培训风格和能力，拓展训练公司，看是否符合自己团队的需求。

企业、***和个人更需要团队。参加户外拓展训练能提高企业员工的综合素质，训练内容丰富生动，寓意深刻，以体验启发作为教育手段，学员参与的训练将成为他们终身难忘的经历，在户外拓展训练开展团队内部交流的过程中，积极地去适应团队内部角色环境从而让每一系列活动中所寓意的深刻的道理和观念，能牢牢地扎根在团队和每个成员的潜意识中，并且能在日后的工作合作中挥发应有的效用。

虽然拓展训练以户外活动为载体，还是训练手段，都与体育存在着较大的差异。体育是以身体锻炼和竞技为核心目的而拓展训练并不强调身体能力的贮藏与提升。 人力资源管理者如果发现员工对工作总提不起兴趣，对工作充满厌倦，或者工作效率明显降低，在排除其他因素的情况下，野外拓展训练，则可以尝试进行拓展训练及心理培训，调整员工的认知，激发员工的热情。

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