在鉴定过程的听阈测定的设备和方法必须符合***标准：GB/T7341、GB4854、GB/T7583。有些鉴定项目比如说纯音电测听重度、极重度听功能障碍时，合肥员工***鉴定，应同时加测听觉脑干诱发电位(A.B.R)。现行《******条例》已经适用于普通***职工，公伤只存在于国1家******和参照***法管理的***和社会团体人员，对于与国1家***、参照***法管理的***和社会团体之间形成劳动关系的其他工作人员仍然适用***。

认定***的七种法定情形：依据《******条例》第十四条规定，员工***鉴定机构，应当认定为***的法定情形：

(一)在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的;【认定要点】“三工”中***核心的因素的“工作原因”，是构成***的充分条件，哪里有员工***鉴定所，“工作场所”和“工作时间”更多的是证明工作原因的辅助因素，同时也对工作原因起补强的作用。在工作时间和工作场所内受到伤害，用人单位或者社会***行政部门没有证据证明是非工作原因导致的，则推定为工作原因，亦可认定为***。

***伤残鉴定怎么做

向劳动者工作所在地设区的市级劳动能力鉴定委1员会提出鉴定申请。

相关***规定

1) 职工发生***，***员工***鉴定，经治1疗伤情相对稳定后存在***、影响劳动能力的，应当进行劳动能力鉴定。

2) 劳动能力鉴定是指劳动功能障碍程度和生活自理障碍程度的等级鉴定。劳动功能障碍分为10个伤残等级，***重的为一级，***轻的为十级。生活自理障碍分为3个等级：生活完全不能自理、生活大部分不能自理和生活部分不能自理。

员工***鉴定机构-合肥员工***鉴定-安徽中和***鉴定所由安徽中和***鉴定中心提供。安徽中和***鉴定中心（www.ahzhsfjd.cn）位于安徽省合肥市庐阳区合淮路与柳红路交叉口华星大厦14楼。在市场经济的浪潮中拼博和发展，目前安徽中和在***服务中享有良好的声誉。安徽中和取得全网商盟认证，标志着我们的服务和管理水平达到了一个新的高度。安徽中和全体员工愿与各界有识之士共同发展，共创美好未来。