食堂管理者应该如何做好食堂承包

现阶段，随着食堂承包领域竞争日益激烈，具备良好的食堂管理模式和采购管理系统，是餐饮企业单位立足的根本，但是一提到食堂管理，是非常令企业单位后勤人员包括食堂承包负责人比较烦恼的事情，食堂管理并不是大家想的那么简单，不管是对于食堂外包给餐饮公司也好，还是企业单位食堂自己经营也好，都是需要具备一个具有良好管理能力的食堂管理者，那么，作为食堂管理者应该如何做好食堂承包呢?

做好主次之分

食堂承包管理与其他的企业管理一样，都要做好主次之分。食堂管理人员必须要求根据工作经验来进行合理规划与判断，正确对待管理幅度和管理层次的相关问题。

运用检查手段

如果任务目标明确，职责和职权范围划分清楚，工作标准具体，上级能通过检查手段，迅速地控制各部门的活动和客观地、准确地测定其成果，则管理幅度可适当扩大;反之，则管理幅度要缩小。

食堂承包管理的五大优势

食堂承包管理降低成本，提高利润尽量让每位员工实行原材料***先出，建立材料库存标准，采用枯燥的控制规模方法为了增加营运资金，提高资金周转率，减少因暂时找不到物品而重复采购的成本浪费，必须保证库存不超过每日标准数量。

提高员工工作效率将长期未使用的物品移走或放回仓库，按其使用量存放常用物品所有物品都要有一个清晰的标签，即所谓的名家，以确保在30秒内找到所需物品。为防止员工在餐厅临时变动，员工不能准确操作，应在操作步骤、视觉和色彩管理过程中进行标识，尽量保持设备上的透明度和故障P卡，使员工即使离岗，经理们相对放松。

提高食堂卫生安全质量。通过对店内所有死角的彻底清理，包括隔油器、出风口、厨房天花板、油烟罩等，餐厅显得明亮干净，以给消费者一种信任感和安全健康的后续感。

改善员工之间的人际关系。各餐厅区域和工作岗位设专人负责，并在相应的明显位置张贴负责人姓名和照片，有效防止责任不清、相互推诿的情况发生要不断鼓励员工提高工作积极性和荣誉感，这样即使主管和经理不在场，员工也知道该怎么做，该承担什么责任。

提高员工素质员工可以通过多次正确操作，形成良好的行为规范，养成廉洁、有序、负责任的习惯，使自己在不知不觉中养成良好的生活习惯，使自己的生活更加文明、健康、充满活力。

规模较大的企业中，员工人数较多，相应的就餐需求就产生了。人需要通过食物来补充体力，企业员工需要规律、健康、安全的饮食来保证工作能量的来源。在这些需求下，企业将饭堂承包给***的食堂承包公司进行管理，可以帮助企业减少很多麻烦。

毅丰达可以为企业提供一体化的***餐饮服务。像日常有50名员工需要进行日常用餐，将食堂承包给了毅丰达餐饮。毅丰达餐饮根据员工们们的口味进行菜单的变换，保证给员工提供健康美味的饭菜。食堂管理人员严抓食堂卫生，及时清理食堂垃圾；对于员工给予的建议，食堂都虚心接受，不断改进自身的服务。

毅丰达餐饮在企业食堂管理上制度完善，食堂管理人员经验丰富，有直接的意见反馈渠道，致力于为就餐人员打造美味可口的饭菜，干净整洁的就餐环境。毅丰达餐饮管理有限公司是一家集食堂承包、食堂托管食品原料配送等为一体的***化餐饮企业。