保安服务的基本内容：市场的安全保卫工作包括：日常秩序维护、治安防盗、消防管理、防范突发事件、监控中心的管理、车辆管理等。其管理***如下:（1） 日常秩序维护
1、 负责人员出入的管理，池州小区保安，在非办公时间负责进出人员的登记。
2、 按照中心规定负责物品进出的管理，制定物品进出的路线图与现场管理。
3、 配合中心举行的各项活动，负责现场秩序管理。
4、 严格按照规定时间、路线、要求进行公用部位的巡查服务，及时处理或上报发现的各类问题。
5、 负责中心地下停车场的管理，操作升降停车设备，小区物业保安，严格执行车库管理制度，收取各项停车费。
6、 负责中心外围（红线范围内）的管理，机动车按规定路线行驶，非机动车在指确定地点有序停放。
7、 负责装修巡查工作，及时处理或上报发现的违规行为。
8、随时执行上级下达的各项指示。
为什么保安公司喜欢招年龄大的老人呢？
一是，便宜、便宜、便宜。很多不重要的保安岗位，比如，门卫、看大门、看库房、看停车场，不需要年轻英俊的形象，他们喜欢招退休老头。为什么？比如，小区保安服务，给年轻的保安3000元，里面还要缴社包，拿到手也就2500元。可是给老头1600元，他们就干了，接近省一半钱。
二是，老人没有竞争力，只能忍受。年轻人求职门路毕竟多，保安这个职位只是过渡，尤其是看大门、看停车场，需要责任心，吃住都在门岗里，年轻人哪里受得了。年轻人就辞职了，但是老人没人要啊，只有门卫适合啊，给点钱就干了。
三是，老人责任心强。这种老人历经沧桑，看破红尘，心无杂物，看大门，安安静静的，与世无争的，也不需要评职称，更不需要竞争提拔，认认真真看大门，遇到人都盘问，晚上就吃住在那里，半夜睡不着，打着手电筒还出来转两圈。你换个年轻人，谁愿意做呀？所以，许多保安公司还真的喜欢招聘老年人。
保安公司的管理观念：
一、注重法制教育：对保安人员进行经常性的法制教育，强化法制观念，强化自觉的积极性。
二 道德观念。道德是支配、指导人们行为的重要因素之一。德观念，其实质是在处理公司与客户、中建立起符合社会精神文明建设要求的职业道德及相关的行为准则。（一） 在处理公司与客户之间关系中，确立良好的道德观念
在市场经济条件下，虽然保安公司与客户之间的关系是市场交换关系，但这种交换关系必须符合市场道德与社会道德的要求，
与客户关系中所遵循的道德规范应集中体现：
1、 诚实守信、诚信无欺，即诚实守信地履行合同，相互协作、相互支持。
2、 质量，即讲求工作质量，提供满意服务。
3、 利益一致，即保安公司为客户提供高质量的保安服务，并保障利益的安全性；客户按合同要求与实际服务的情况，及时、足额***服务费用，以保证保安公司的正常运行，小区保安巡逻，并为今后的发展提供必要的积累。
4、 相互尊重，即保安公司与客户之间是平等开展经济活动的主体，服务的过程中平等互助、积极配合。
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