写字楼保安的日常工作

写字楼保安工头岗位职责提要：了解写字楼内部布岗情况、岗位特色、执勤区及主要职责，查看、催促岗位执勤情况，及时进行调整、纠正。

1）担任全队的日常办理作业，******作业、出操、训练、学习、勤务和其他各项作业任务，仔细做好安全保卫作业。

2）担任对所有队员的考勤登记，物业保安公司，上报全队人员奖罚情况，掌管本队各类会议，保安公司哪家好，总结和布置作业，表扬***，批评落后。

3）紧记各类信号及紧迫联络电话号码，了解各部门联系方法和电话，保证随时能处理全部突发事件和紧迫情况。

4）带领全队遵纪守法，严格执行公司的各项规章制度，培养高度的***纪律性和杰出的作业作风。

5）了解写字楼内部布岗情况、岗位特色、执勤区及主要职责，押运保安公司，查看、催促岗位执勤情况，及时进行调整、纠正。

6）担任查看队员着装及仪容仪表，详细担任落实本部门的规章制度，并仔细查看，及时处理。

7）担任查看和保管所配备的通讯器材、自卫及其他共用物资。

8）担任***和调集保安员作业。

9）遇到重大活动，帮忙办理处主管做好安全保卫作业，办理保安员日常生活，催促搞好内务作业。

10）做好各队员的思想作业，把握队员的作业情绪，关怀队员的作业及生活，坚持旺盛的团队斗志，随时向上级部门汇报队员的思想动态。

11）不定时地巡视写字楼的值勤岗位，防止治安隐患的呈现。

12）完结上司交办的其他作业任务。

所谓的保安，大多数都是“门卫”、“门岗”、“看停车场”、“看库房”甚至就是“传达室”，几乎没有门槛。年轻人不愿意干，中年人不稀罕干，工资太低，社会地位太低，没有发展空间，也只有老年人不在乎这些了。

当然了，写字楼、社区、押运员，稍微有点门槛的，都需要年轻帅气、高大威猛的小伙子了。工资虽然也不算高，但比老年门卫要多一些，即使这样，对年轻人来说，保安，也只是一个过渡性职业，大多数是干一阵子，熟悉情况后，找到新工作就辞职了。对于年龄大的老人来说，要么是管理类的人才，要么是技术类的人才，要么就是“无用”的体力行劳力。可是，企业这么多，90%的工人从事的都是技能工作，退休了，个别技能有用（焊工、车工、维修工），大多数都没有用了。坐办公室，人家不要，只能去打工，总不能去当农民工到工地上搬砖吧，也只能去“大三样”。相比保洁和绿化，坐在门卫室里看大门，穿着制服，似乎还有点“开门权”，就算“体面人”了。

为什么保安公司喜欢招年龄大的老人呢？

一是，便宜、便宜、便宜。很多不重要的保安岗位，比如，门卫、看大门、看库房、看停车场，不需要年轻英俊的形象，他们喜欢招退休老头。为什么？比如，给年轻的保安3000元，里面还要缴社包，芜湖保安公司，拿到手也就2500元。可是给老头1600元，他们就干了，接近省一半钱。

二是，老人没有竞争力，只能忍受。年轻人求职门路毕竟多，保安这个职位只是过渡，尤其是看大门、看停车场，需要责任心，吃住都在门岗里，年轻人哪里受得了。年轻人就辞职了，但是老人没人要啊，只有门卫适合啊，给点钱就干了。

三是，老人责任心强。这种老人历经沧桑，看破红尘，心无杂物，看大门，安安静静的，与世无争的，也不需要评职称，更不需要竞争提拔，认认真真看大门，遇到人都盘问，晚上就吃住在那里，半夜睡不着，打着手电筒还出来转两圈。你换个年轻人，谁愿意做呀？所以，许多保安公司还真的喜欢招聘老年人。

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