困难、问题是机遇也是挑战，是民营保安企业的升级空间

在保安服务业内，常听到同行抱怨：保安行业招人难，保安员入职门槛低、文化素质偏低、流失率高，社会对保安员认可尊重程度偏低，甲方服务费偏低等，越来越难干的话语不绝于耳。这确实是这个行业存在的一些问题和现状。作为保安服务业的经营管理者面对这种现状不应该一味未抱怨，而是应该努力改变这种现状。而是应该努力改变这种现状。应将这种改变上升到公司战略层面，深入思考这种问题的成因，然后慢慢做出改变。保安经营管理者应该采取人性化和军事化相结合的管理模式，为保安员营造良好的人文环境，让其感受到保安大家庭的温暖和尊重；抓好教育培训工作，积极的致力于提高保安员的素质；逐步改善保安员的工作和生活条件，提高保安员的待遇和福利，多做有利于稳人留心的事，多做有利于提高保安服务水平的事，多做提高保安员素质的事，多做符合保安员利益的事，凡此种种，常抓不懈，久久为功。“路虽远行则将至，事虽难做则必成”，只要方向正确，日积月累的努力，这种现状一定会得到极大的改观。

保安巡逻的主要特点：机动性。保安巡逻不是机械地重复运动，而是有选择、有***地对治安情况复杂、容易发生问题的场所以及要害部位进行巡查警戒。在时间、空间、方式方法上据情而定，没有固定的条条框框，目的是要收好的巡逻效果，方式可以灵活多样。芜湖森德保安服务有限公司***的保安、安保、保洁公司，以客户至上的理念来服务。

保安巡逻岗位职责：外围巡逻，1.负责疏导大堂门前车道的机动车辆,使之停放有序,防止堵塞通道。2.制止非停车区域内停放车辆,制止不应停放的车辆乱停、乱放。如有需要时做出车辆扣押,交有关部门处理。3.认真做好值勤记录及发生各种事件的记录并上报。4.对外围无因停留人员进行清理。芜湖森德保安服务有限公司是一家***的巡逻保安、安保执勤、展会安保服务公司。