保安职业形象的影响因素

我国保安服务业经过20多年的发展，已经形成了一支庞大的保安员***。保安的服务范围已经覆盖到社会各行各业，在维护公共安全方面发挥着越来越大的作用。保安从业人员是保安服务业***宝贵的资源，也是推进保安业发展的根本力量。但是，我国大多数地区的保安从业人员整体素质低，法制观念淡薄，正规安保公司，人员流失严重，这些问题在很大程度上制约了保安业的发展。从现实情况看，保安职业不是一个能吸引人才的职业，在大多数公众的眼中，六安安保公司，保安人员只能提供基本的看护、巡逻等技术含量低的人力保安服务，并不能提供***安全产品。总体上看公众对保安职业的认可率不高，保安形象不佳。保安业在我国属于低收入、低文化、低素质的职业，难以吸引高素质人才来从事保安服务业。正是这些消极因素，限制了保安业的进一步发展，具体来说。

什么是保安

保安，物业安保公司，指保卫治安，是一个职业工种，主要职责为防火、防盗、责任区域内的人身安全。通过保安人员的工作实施来保障，固定区域内安全，正常工作秩序、治安秩序、防范于未然。 保安类别有商场保安、门卫保安、企业保安、学校保安和活动保安等，不同的保安类别，以不同的形式为客户提供保卫安全的相关服务。那么，想要做好门卫保安服务需要做到以下“三查”“四勤”“五要”。保安主要工作职责：防止在生产过程中发生人身事故，从事保卫治安工作的人。应工商社会发展下的新兴服务业名称，在中国称为保安，在美国称为“Private Security Industry私人安全公司”，日本称为“警备会社”，中国古代称为近身士卫，如包青天的展护卫，安保公司电话，及代客运送财物的镖局。商场保安，职责：检查各商户的消防及治安情况，对商户的违规行为进行劝阻、纠正、制止；检查商户装修施工、装修人员；做好商场内防火防盗工作；维护停车场秩序。

物业保安服务规范：员工如发现有外来中介、推销人员正在骚扰业主或租户时，应主动询问情况，在得到业主确认无碍后方准离开，否则应加以制止该项骚扰并劝相关扰事者离开社区。　员工正在进行交接，岗位上如果发生问题，应暂停交接，以接班人员为主进行处理，交班人员应做好协助工作，在问题处理完毕后，方可继续交接。在进行交接时，双方人员应共同管理好岗位，一人交接，一人站岗，以杜绝交接时岗位安全管理出现真空的现象。

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