门卫保安服务的内容，

(1)对出入客户单位人员进行验证检查、登记，严禁外部人员随便进入。对来访者，要及时与被访部门人员联系。

(2)根据客户的要求，对出入的人员、车辆携带或装运的物品进行查验，防止客户单位财物流失。

(3)指挥、疏导出入车辆，保安公司哪家好，清理无关人员，维护出入口的正常秩序。

(4)注意发现情况，及时报告客户单位，物业保安公司，并配合做好工作。对现行不法侵害人应及时送交有关***。制定门卫值勤方案，(1)根据合同，确定值勤方案、门卫值勤方式及所需装备等。①根据出入口的建筑特征，人员、车辆流量，确定门岗的具体位置。②确定各类情况的处置方法，制定紧急情况的处置预案。(2)门卫值勤方案需经客户单位和保安服务公司审定。

保安职业形象的影响因素：

一种职业的吸引力，包括职业的薪酬待遇、职业保障、社会地位、工作内容和工作的风险性。从薪酬待遇上看，我国保安服务业仍然处于较低的层次，行政部门和物价部门制定的保安市场工资指导价位太低，一些地方的保安员工资不足千元，大型保安公司，福利待遇也低。从职业保障上看，在《条例》出台之前，一些保安公司为了节约经营成本，没有和保安员签订正式的劳动合同，更不用说为保安员购买社会***。从社会地位上看，在社会系统中保安人员的财产、权利和权为的拥有程度低，处于劣势地位。从工作内容上看，保安工作大多简单枯燥，技术含量低，即使有了一技之长也难以发挥效用。从工作的风险性看，保安员肩负着与不发行为作斗争的责任，保安服务潜在的***性极高，在《条例》出台之前，保安人员因公致伤、致残、甚至牺牲后其荣誉、费用等方面的落实事项没有在工作合同中明确规定，因而保安人员在与不发人员或治安灾害事故作斗争时仍存后顾之忧。这些都极大降低了保安职业的吸引力。

在***各地，保安行业都出现了招工难的现象，造成保安人员流失率高的原因，保安公司，福利待遇低。客户单位对服务质量、安保工作要求提高，而安保服务费却仍旧很低，加上行业之间的恶意竞争来降低服务费用，同时由于公司从自身企业的管理费用成本与效益角度的考虑，因此出现了保安员工资不高、不能享受该有的社会福利***待遇等一系列的普遍问题。有的企业甚至盲目追求利益的大化，对安全工作的重视程度不够，给保安开出的工资过低，不关心其业余文化生活。工资低、环境差、工作强度大、更是不能保障基本的生活，因此留不住人。即便留下来，其工作质量也不高。

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