保安人员的分类和服务

保安的类型有很多，我们常见的有门卫保安、巡逻保安、岗亭保安等等。当然除了这三种常见服务之外，还有其他方面的服务，比如说押运服务、守护服务、技术防范服务等。为了适应不同场合的不同需求，保安行业中渐渐形成了一套完善的保安类别区分规则，并以此为标准来完成不同保安分类培训。这让客户的选择更加容易，减少因为不了解而产生的犹豫。现代保安的分类很大程度上借鉴了古代的原有体系，再加上随着社会的发展开始迎合现代人新的需要，随着科技和社会的变化而融合创新才产生的，下面就来大体的了解一些。

我们经常可以见到的、听到的商场保安、小区保安、企业保安、门卫及内保一类，是根据保安工作的场所来划分出来的，其中我们熟悉的无疑就是门卫和商场保安，他们无处不在。

再就是由于保安的性质不同，保安又可以分为系统保全、消防保全、***保全、数位影像监控保全、智慧化网络保全等等，还有其他许多特殊的安保工作，那就只有一些特定的人才可以接触到。

保安的入职培训

1、保安的入职培训由人事培训部负责，主要是让新员工初步熟悉公司的基本情况，了解公司对员工的基本要求，以及公司工作性质与特点，以增进新员工对公司工作的了解与信心。

2、入职培训内容：

（1） 公司概况介绍：向新员工介绍公司的基本情况，让其熟悉、了解公司的经营管理方式和运行机制，以及公司的各项规章制度；（2） 职业道德教育：主要有公司从业人员应具备的基本条件、应遵守的规章制度、行为规范、工作纪律。通过培训，使新员工对公司员工的职业道德和业务知识要求，能有一个详细了解；（3） 《员工手册》的学习；（4） 公司安全消防知识、急救常识的培训；（5） 公司工程维修知识的培训；（6） 公司设施、设备的基本知识的学习；（7） 公司各种规章制度的教育；（8） 各工作岗位的总体要求的培训。

3.上岗培训

1、 上岗培训由各部门负责具体培训，时间为三天。2、 上岗培训有以下三方面的要求：各业务部门必须让新员工清楚了解各岗位工作的具体要求；各业务部门必须首先让新员工熟悉各工种操作程序、操作流程，确保员工按照岗位责任制及操作规程进行工作；各业务部门必须做好必不可少的跟班培训，跟班培训实行个人负责制，确保新员工的***知识、***技能、工作及服务态度均达到公司的要求。经培训考核合格者方能转入试用期。

保安公司保安处分是指，以特殊预防为目的，以人身***性为适用基础，对符合法定条件的特定人所采用的，以矫正、感化、等方法，改善适用对象，预防的特殊措施。

保安公司保安处分上用以补充或代替刑罚以维护统治的措施。保安公司保安处分适用的对象不限于有犯行为的人，也包括有嫌疑或妨害社会秩序嫌疑的人。

人类在与行为作斗争的同时，也积累了不少的斗争经验。尤其自启蒙运动以来，理论更是发展迅速，许多思想家、法学家对嫌疑人的惩治与预防进行了深入的研究，提出了很多有价值的理论，古典学派与实证学派便是其中突出代表。保安处分也在两种学派的较量中得以产生。

公司保安管理制度

公司保安管理制度及岗位职责：一、为了加强保安的管理工作，保障本公司的正常工作秩序，搞好人员接待和车辆、物品出入登记的管理，保安人员在值勤和执行任务时有所依据，当好企业卫士，确保公司人员、财产、治安、消防安全，定本制度。

二、本公司保安岗位24小时执勤不间断；当值保安认真做好安防工作，自觉服从上级管理人员的工作安排，主动提供配合，做好交接班记录。

三、保安人员代表本公司执行相关规章制度，公司其它部门员工应配合保安人员工作。

公司保安职责：1．责任范围：适用于本公司所辖全部区域。

2. 贯彻执行公司关于内部安全保卫工作的方针，政策和有关规定，建立健全各项保安工作制度,对职责范围内的保安工作负责。

3. 依据制度实施公司人员、财产、治安、消防安全管理工作。