劳务实名制系统

1、实时自动化，精细化管理员工出勤。2、异常数据推送，有效洞悉员工出勤动态。3、规则自定义，建筑劳务实名制，可配置的考勤规则：考勤规则自定义，能实施复杂的工作规则和工资规则。集中的制度管理有助于准确、一致地实施复杂的合规要求，通过完整的审计线索为其提供支持。4、安全准确，有效减少企业劳动力成本的浪费：指管装考勤系统提供给项目经理直接的数据作为参考依据系统统计工班出勤人数，杜绝考勤为项目经理提供工人合理分配的数据参考

劳务实名制能解决什么问题

规避用工风险解决劳务纠纷。很多劳务企业与劳务人员不签订书面劳动合同，双方缺乏法律约束和保护，也给总包监督和司1法仲裁增加了难度。智慧工地劳务实名制的实行有利于保护企业和劳务人员双方的权益。让一双双勤劳的双手更富有价值。有利于安全管理避免事件发生。实行劳务实名制管理，合肥劳务实名制，智慧工地劳务人员管理从进场到考勤，劳务实名制系统，培训教育、预警黑名单、工资等的一套全系统性的一条龙管理，将彻底杜绝闲杂人员混入施工现场，有利于工地现场治安管理和保证工人安全和工程质量把关。

什么是劳务实名制呢?实名制管理是将劳务人员姓名、号、劳动合同书编号、岗位技能证书1号登记入册，并确保人、证、册、合同、证书相符统一，使总包对劳务分包人数、情况明细、人员对号、调配有序，劳务实名制平台，从而促进劳务企业合法用工，切实维护农民工权益，调动农民工积极性。

年初，国务1院办公1厅印发了《关于促进建筑业持续健康发展的意见》，《意见》肯定了建筑行业作为国民经济支柱产业取得的成绩，同时也指出了问题和不足，为促进建筑行业持续健康发展提供了指导性意见。其中，建筑劳务工人实名制管理工作作为重中之重，将在我国全1面推行。此后，全国各地关于实名制的政策陆续出台，为实名制的的执行创造了良好的环境。全国有资质的建筑企业有8万多家，建筑劳务人员5000多万。

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