实名制管理工作的目的：

1、监督进场人员身份“合法”、有效，并履行教育培训的义务。2、监督《劳动合同》、《班组承包协议》签订有效，并100%覆盖。3、考勤记录有效。4、监督工资发放。只要做到以上1、2、3条，即可对潜在的有风险的劳务***、班组、个人起到威慑作用，将减少劳务***的发生。因此，公司在考核实名制管理时，安徽劳务实名制，主要检查过程资料的有效性（考勤方式可根据各***实际，自己确定，尽可能采用电子信息化手段），劳务实名制系统，而不以劳务***的发生率作为考核依据。

劳务实名制管理系统功能

一、基本功能：1、多种验证方式：系统采用刷1卡验证或者人脸比对验证方式进出，既能避免工人忘带卡时无法进入，又能防止下班时脸上有***而无法验证出门，方便、快捷、实用。2、人员实名管理：系统按***、部门对工地所有人员进行实名制登记管理，工地劳务实名制，在人员登记时可编辑选择人员工类别和工种类别。系统提供人员统计查询，建筑劳务实名制，包含按工种统计、人员类别等方式查询。

实名制管理的主要内容是每个现场人员都做到:个人身份1证明、个人执业注册证或上岗证1件、个人工作业绩、个人劳动合同或聘用合同、个人历史录用情况、依法登记的其他有关个人身份基本信息情况，保证名副其实、人证相符、身份确凿、信息真实。[2]

1、 快速录入及发卡：系统支持普通门禁行业所不具备的快速读录卡、快速***发卡、直接读录信息等功能，符合大型建设项目人员众多、工地现场人员来去频繁、分包***人员流动性大等大批量录用、录入随时性强的特点。

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