劳务实名制意义

切实有效地为降低劳务***风险服务。在劳务管理上，要***抓好“四关”，即实名制管理关、合同签订关、工作考勤关、工资发放关，从根本上维护项目稳定。在合同签订关中，要***监督劳务工人与劳务公司、劳务工人与班组之间的合同签订，将劳务管理细化到班组和个人。公司成立劳务管理中心，合肥劳务实名制，加强各相关职能部门的监督与协作。

推行劳务实名制信息化管理，毫无疑问主要是针对施工领域的欠薪行为，予以源头上的防范。一方面，通过实名制验证这一环节，在获得身份认定的同时，可倒逼企业与农民工签订劳动合同，防止欠薪、用工名单、冒领劳务工资等现象；另一方面，推行实名制在规范项目劳务用工管理方面，将便于监督检查，对企业长远发展、项目规范管理起到提升的作用。

就此来看，劳务实名制管理之后，用工信息平台的建立完善也将水到渠成，随之农民工的联网、用工培训、技能考核等都将有据可查。那么，在推行劳务实名制的过程中，重中之重则是“全1面覆盖”，尤其对于中小城镇及中小项目，劳务实名制系统，更需慎防漏网之鱼。

劳务实名制能解决什么问题

规避用工风险解决劳务***。很多劳务企业与劳务人员不签订书面劳动合同，劳务实名制平台，双方缺乏***约束和保护，也给总包监督和司1法仲裁增加了难度。智慧工地劳务实名制的实行有利于保护企业和劳务人员双方的权益。让一双双勤劳的双手更富有价值。有利于安全管理避免事件发生。实行劳务实名制管理，工地劳务实名制，智慧工地劳务人员管理从进场到考勤，培训教育、预警黑名单、工资等的一套全系统性的一条龙管理，将彻底杜绝闲杂人员混入施工现场，有利于工地现场治安管理和保证工人安全和工程质量把关。

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