实名制管理工作的目的：

1、监督进场人员身份“合法”、有效，并履行教育培训的义务。2、监督《劳动合同》、《班组承包协议》签订有效，并100%覆盖。3、考勤记录有效。4、监督工资发放。只要做到以上1、2、3条，即可对潜在的有风险的劳务***、班组、个人起到威慑作用，将减少劳务***的发生。因此，公司在考核实名制管理时，主要检查过程资料的有效性（考勤方式可根据各***实际，自己确定，尽可能采用电子信息化手段），而不以劳务***的发生率作为考核依据。

劳务实名制

劳务实名制已是大势所趋，为全力配合***相关部门及各建筑劳务企业完成实名制管理，建造工APP倾力打造工人实名制系统，该系统包括“工人实名制认证、查看”、“电子花名册”、“考勤打卡”等业务功能。借助建造工APP，总包、班组、及工人自身都可以轻松进行实名制认证。此外，监管部门（监察员）也可通过人员花名册，来查看工人实名信息，建筑工人劳务实名制，进行实时监督。

劳务实名制管理平台有什么功能

随着***针对劳务实名制政策的管控，在建筑工地上，安徽劳务实名制，劳务实名制管理显然是必备的，未来发展前景也十分可观。为众云劳务实名制管理平台，能有效帮助各企业协同管理，引入信息化手段，将劳务作业人员的姓名、身1份证号、劳动合同书编号、岗位技能证号等信息进行记录，劳务实名制平台，运用闸机、刷1卡等工具提高1考勤精准度，采用工资卡发放工资，有效提高实名制管理效率，劳务实名制系统，帮助企业进行黑名单、诚信管理以及合同管理，既满足了政策及企业管理需求，同时保障各方合法利益。

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