实名制管理工作的目的：

1、监督进场人员身份“合法”、有效，合肥劳务实名制，并履行教育培训的义务。2、监督《劳动合同》、《班组承包协议》签订有效，建筑工人劳务实名制，并100%覆盖。3、考勤记录有效。4、监督工资发放。只要做到以上1、2、3条，工地劳务实名制，即可对潜在的有风险的劳务***、班组、个人起到威慑作用，将减少劳务***的发生。因此，公司在考核实名制管理时，主要检查过程资料的有效性（考勤方式可根据各***实际，自己确定，尽可能采用电子信息化手段），劳务实名制系统，而不以劳务***的发生率作为考核依据。

实名制管理的主要内容是每个现场人员都做到:个人身份1证明、个人执业注册证或上岗证1件、个人工作业绩、个人劳动合同或聘用合同、个人历史录用情况、依法登记的其他有关个人身份基本信息情况，保证名副其实、人证相符、身份确凿、信息真实。[2]

1、 快速录入及发卡：系统支持普通门禁行业所不具备的快速读录卡、快速***发卡、直接读录信息等功能，符合大型建设项目人员众多、工地现场人员来去频繁、分包***人员流动性大等大批量录用、录入随时性强的特点。

农民工问题是我国工业化、现代化进程中有待解决的一个特殊问题.日益受到社会各界的一致关注。目前，农民工已经成为建筑市场的主要劳动力.由于其劳动技能水平参差不齐、流动性强等特点.造成了建筑市场技能型作业***的鱼龙混杂.给施工管理造成了巨大的困难。为了建立维护农民工合法权益长效机制，加强建筑业企业的用工管理，许多地区在实践中创造出劳务用工实名制的管理办法。

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