实名制管理工作的目的：

1、监督进场人员身份“合法”、有效，并履行教育培训的义务。2、监督《劳动合同》、《班组承包协议》签订有效，并100%覆盖。3、考勤记录有效。4、监督工资发放。只要做到以上1、2、3条，即可对潜在的有风险的劳务***、班组、个人起到威慑作用，将减少劳务***的发生。因此，公司在考核实名制管理时，主要检查过程资料的有效性（考勤方式可根据各***实际，自己确定，尽可能采用电子信息化手段），而不以劳务***的发生率作为考核依据。

劳务实名制管理平台有什么功能

随着***针对劳务实名制政策的管控，在建筑工地上，劳务实名制平台，劳务实名制管理显然是必备的，未来发展前景也十分可观。为众云劳务实名制管理平台，能有效帮助各企业协同管理，引入信息化手段，将劳务作业人员的姓名、身1份证号、劳动合同书编号、岗位技能证号等信息进行记录，运用闸机、刷1卡等工具提高1考勤精准度，采用工资卡发放工资，有效提高实名制管理效率，帮助企业进行黑名单、诚信管理以及合同管理，劳务实名制系统，既满足了政策及企业管理需求，同时保障各方合法利益。

为切实解决房屋建筑和市政基础设施工程建设领域拖欠农民工工资问题，我省将着力推进建筑工程项目劳务实名制管理。其中，工程项目部要为农民工办理实名制工资******1卡，按月足额将工程进度款中的农民工工资（劳务费）拨付到专户中，安徽劳务实名制，从专户中直接拨付到农民工的***1卡中。

省住建厅近日发布的《关于推进建筑工程项目劳务实名制管理工作的通知》中明确，施工总承包、***承包和施工劳务等建筑业企业要在施工现场配备专职劳务用工管理人员，建筑工人劳务实名制，负责登记劳务人员的基本身份1信息、培训和技能状况、从业经历、考勤记录、诚信信息、工资结算及***等情况，加强劳务人员动态监管和劳务***调处。实行劳务分包的工程项目，施工劳务企业除严格落实实名制管理外，还应将现场劳务人员的相关资料报施工总承包企业核实、备查。

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