劳务实名制能解决什么问题

规避用工风险解决劳务***。很多劳务企业与劳务人员不签订书面劳动合同，双方缺乏***约束和保护，也给总包监督和司1法仲裁增加了难度。智慧工地劳务实名制的实行有利于保护企业和劳务人员双方的权益。让一双双勤劳的双手更富有价值。有利于安全管理避免事件发生。实行劳务实名制管理，智慧工地劳务人员管理从进场到考勤，培训教育、预警黑名单、工资等的一套全系统性的一条龙管理，建筑工人劳务实名制，将彻底杜绝闲杂人员混入施工现场，有利于工地现场治安管理和保证工人安全和工程质量把关。

实名制管理的背景

近几年来.随着城市化进程的加快，建筑业也发生着深刻的变化，建筑劳动用工管理方面存在的问题和矛盾也日益突出，主要表现在:

一是建筑企业用工不规范，不少施工企业通过工程承包人或班组长招用民工，工地劳务实名制，且以包代管，对招用人员不履行相应的管理职责.导致对施工现场人员数量、基本情况、进出时间、出勤和工资悄况不掌握，劳动用工管理整体较为混乱引发一系列问题的出现。不少企业采用承包的方式确定班组的承包款，由工程承包人或班组长直接对农民工进行管理，包括确定工资标准、实施考勒和发放工资。

二是一些工程承包人或班组长与项目部发生经济***后，往往会借农民工工资被拖欠之名，鼓动农民工闹事讨要承包款。此类***发生后，不少企业由于劳动用工不规范，无法对民工工资发放进行举证，建筑劳务实名制，终不得不超额***承包款和农民工工资，企业权益同样难以得到保障。

劳务实名制管理意义

1．实行劳务实名制管理，督促劳务企业、劳务人员依法签订劳动合同，明确双方权利义务，规范双方履约行为，使劳务用工管理逐步纳入规范有序的轨道，合肥劳务实名制，从根本上规避用工风险、减少劳动***、促进企业稳定。 2．实行劳务实名制管理，掌握劳务人员的技能水平，工作经历，有利于有计划、有针对性地加强对农民工的培训，切实提高他们的知识和技能水平，确保工程质量和安全生产。

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