无规矩不成方圆。不少企业都订立了严格的规章制度，奖惩分明，以为“制度管人”就是公式，可以一劳永逸。殊不知，我们早已走出了“理性经纪人”的时代，现代管理开始以“社会人”和“复杂人”作为人性假设。事实证明，这种假设更有效。在许多公司里，当人的因素被忽略时常常导致员工产生不安全感、士气低落、缺乏愿景和热情，虽在财务上投入大量精力，可是却忽略了沟通、相互融合信任，而这些因素恰恰是导致企业固步不前的原因。严律固然可以正人，但不一定能使企业上下同心，形成高度的凝聚力，而凝聚力是企业发展的强大精神。

凝聚团队力量

促进团队成员之间的有效沟通并融洽团队人员之间的关系，明确一致的方向，并配合企业的文化和理念，实现精神上的激励以及员工对文化的认同管理，通过互相的倾听、积极主动、注重团队等凝聚团队力量。

提升效能 增强竞争力

户外拓展训练通过丰富的团队协作等互动元素以及体验项目，能够确立自信并发掘自身潜能，树立相互配合和团队协作的意识，促进团队在面对分歧和困难时的处理能力，树立良好的支持团队意识。

任何团队都由不认识的人组成。公司的内部团队也是如此。每个人都有不同的生活经历。拓展项目是让每个人通过团队的活动享受体验团队的强大力量，让参与的同事们了解团队的意义，了解如何与同事沟通和分享，不再单独；

每个人都***于心理学的观点，因此人类自私有一定的基础。但是，在公司和企业内部，每个人都需要以团队的形式完成任务。这要求每个人都要学会负责任。在他们自己的领域，他们不仅要做得好，还需要帮助其他工作伙伴共同完成业务。个人对团队负责；

其次，众所周知，拓展培训公司有自己的培训基地。培训基地的发展相对较高，健全的项目对扩展培训具有重要影响。但现在很多公司都没有基地。即使有一个或两个基地，它们也不，要么没有水项目，要么只有少数高海拔项目。一些开发培训公司甚至暂时找到一个地方或租用公司基地，并不保证安全和后勤。因此，从这个角度来看，可以考虑具有***性和可支持性的扩展培训机构。