现在对于企业而言，简单的业务培训过于机械化并且没有新意，而户外拓展训练择相反，通过各方面的项目活动增加员工之间的关系和对企业的文化传播，具有一定优势。这也是这种培训方式越来越瘦欢迎的原因，对于企业来说也具有提高竞争力的作用。

　户外拓展训练提高企业竞争力 　

　　一般拓展训练基地都设立在风景美丽的景区内，训练项目简单易行，企业可以根据自身存在的具体问题选择培训方式。培训过程既是一个学习过程，也是一个***过程。员工可以参加培训，可以畅所欲言，可以互相分享工作经验，共同分享生活，也可以增进员工之间的友谊。

　　户外拓展训练基本可以学到一些常识性的东西，它更多的是通过野外的生活环境来激发原本精神，从而达到团队合作的目的，使人们更加珍惜现在的生活，锻炼身体，使人们在精神上和身体上都感到极大的满足。而普通训练更多的则是普通的锻炼，包含内容单一，比如单纯的训练身体素质之类的。

　　户外拓展培训是可以有效地拓展参见人员的能力潜能，强化个人心理素质和身体方面的素质，同时，个性能让团队成员更深刻地体会到个人与企业、下属与上级、员工与员工之间的关系，从而激发团队更高的创新热情和积极性，使团队更有凝聚力。

任何团队都由不认识的人组成。公司的内部团队也是如此。每个人都有不同的生活经历。拓展项目是让每个人通过团队的活动享受体验团队的强大力量，让参与的同事们了解团队的意义，了解如何与同事沟通和分享，不再单独；

每个人都***于心理学的观点，因此人类自私有一定的基础。但是，在公司和企业内部，每个人都需要以团队的形式完成任务。这要求每个人都要学会负责任。在他们自己的领域，他们不仅要做得好，还需要帮助其他工作伙伴共同完成业务。个人对团队负责；

确定发展培训机构的教员是否可以支持扩展培训活动目前，一些发展培训机构可能只有一到两名全职培训教员。一旦他们扩展业务，他们将暂时为学生或其他员工找到兼职工作。由于这些兼职工人没有系统的培训，扩大的质量将大大降低。因此，拥有一批经验丰富，稳定发展的培训师资源也是判断培训机构发展的重要方面。确定发展培训机构的运作机制是否完善。是否有人负责扩展培训机构的课程开发和创新能力？是否会定期推出新课程以满足客户的发展需求？是否有咨询服务来建立培训系统和的客户服务系统？可以通过这些来判断。