处于快速成长期的企业员工参加挑战团队合作能力、迅速反应能力和坚定执行能力的项目，培养员工的应对能力、奉献精神和执着精神；处于成熟期的企业员工多是侧重培养善于沟通、注意细节、有责任感的沉稳型员工；而期的主题是危机处理。主要培养员工临危不乱、凝聚团结、同舟共济的性格。从某种程度上来说，企业的性格决定企业的命运，一次拓展训练可能拯救一个企业。能够成功赢得员工心灵和意志的企业，就一定能塑造出适合环境发展的企业性格，也就拥有远大前途。

没有统一的规范来确定拓展培训的辅助工具，有些可以在市场上买到，安徽拓展培训，有些需要自己完成。在对学生负责的态度下，这些设备应该能够让学生感觉更舒适，更安全。例如，使用柔软，拓展培训公司，防滑，结实的法兰绒或毛圈布缝制背绳。一些培训机构使用安全平带代替，***园拓展培训，这不是很好。在我们的调查中，发现有人用塑料绳而不是背绳来擦伤学生的手腕。这是一种非常不负责任的现象，应该在开发培训中予以消除。建议您自定义一次性使用眼罩。如果你暂时不能这样做，你应该在使用之前至少清洁它们，或者给它们一张消毒的纸巾以避免眼疾的传播。

树立统一的企业发展目标

目标相同，脚步才会一致。如果店员之间所坚持的企业发展目标不一致，就很容易出现“踏错步”的情况。遗憾的是，在很多门店中，管理者要么没有制定详尽的企业发展目标，要么是制定了但没有对店员公布（或误认为企业的发展目标是***是事情，和店员无关）。这是企业管理的大忌。所谓“创业难，守业更难”，户外拓展培训，因为在创业早期团队有明确的远景目标，团队成员的目标能达成一致，形成合力，获得成功。而在守业期，则会因为缺少相同的企业发展目标而形成“窝里斗”的局面，大家会为了各自的利益相互牵制。因此，只有树立了明确的企业发展目标，并让每个店员知道这个目标，才能使得他们减少“窝里斗”。

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