树立统一的企业发展目标

目标相同，脚步才会一致。如果店员之间所坚持的企业发展目标不一致，就很容易出现“踏错步”的情况。遗憾的是，在很多门店中，管理者要么没有制定详尽的企业发展目标，要么是制定了但没有对店员公布（或误认为企业的发展目标是***是事情，和店员无关）。这是企业管理的大忌。所谓“创业难，守业更难”，因为在创业早期团队有明确的远景目标，团队成员的目标能达成一致，形成合力，获得成功。而在守业期，则会因为缺少相同的企业发展目标而形成“窝里斗”的局面，大家会为了各自的利益相互牵制。因此，只有树立了明确的企业发展目标，并让每个店员知道这个目标，才能使得他们减少“窝里斗”。

一个企业的发展，需要整个团队凝聚全部的团体精神，就好比我们今天的大自然拓展训练营训练，每一个项目都必须靠大家团结一致才能完成，没有的个人，只有的团队，团结就是力量。

一大早到达目的地后，进行了很多项目，其中印象很深刻的拓展训练项目是七巧板这个游戏，我们能够从中得到很多技能，一方面七巧板这个游戏能体现同事之间的团结，另一方面也提高了我们的动手能力，七巧板虽然做起来很简单，但如果没有各组之间的合作我想做出来的肯定不是很好，所以我们需要团队协作，为别人着想，信息的共享与沟通，善于总结过去与计划明天。

团队合作与团队和集体主义有什么区别：团队精神强调个人主动性。团队是由员工和管理层组成的社区。社区利用每个成员的知识和技能共同解决问题并解决问题。共同的目标。集体主义强调共性。两者之间的具体差异如下：

首先，就***力而言：该***应该有明确的；团队可能会有所不同，特别是当团队发展成熟时，成员共享决策权。

第二，目标：团队的目标必须与***保持一致，但除此之外，团队还可以制定自己的目标。

第三，合作：小组合作可能是温和的，有时成员有点，有些则相反；但团队是一个协调的氛围。