无规矩不成方圆。不少企业都订立了严格的规章制度，奖惩分明，以为“制度管人”就是公式，可以一劳永逸。殊不知，我们早已走出了“理性经纪人”的时代，现代管理开始以“社会人”和“复杂人”作为人性假设。事实证明，这种假设更有效。在许多公司里，当人的因素被忽略时常常导致员工产生不安全感、士气低落、缺乏愿景和热情，虽在财务上投入大量精力，可是却忽略了沟通、相互融合信任，而这些因素恰恰是导致企业固步不前的原因。严律固然可以正人，但不一定能使企业上下同心，形成高度的凝聚力，而凝聚力是企业发展的强大精神。

树立统一的企业发展目标

目标相同，脚步才会一致。如果店员之间所坚持的企业发展目标不一致，就很容易出现“踏错步”的情况。遗憾的是，素质拓展培训，在很多门店中，管理者要么没有制定详尽的企业发展目标，要么是制定了但没有对店员公布（或误认为企业的发展目标是***是事情，和店员无关）。这是企业管理的大忌。所谓“创业难，守业更难”，因为在创业早期团队有明确的远景目标，团队成员的目标能达成一致，形成合力，户外拓展培训，获得成功。而在守业期，则会因为缺少相同的企业发展目标而形成“窝里斗”的局面，拓展培训项目，大家会为了各自的利益相互牵制。因此，只有树立了明确的企业发展目标，并让每个店员知道这个目标，才能使得他们减少“窝里斗”。

军事特训冬令营中孩子们要按时生活作息，不能养成睡懒觉、晚睡、玩乐无度、饮食不规律的恶习。军事管理化制度，有固定的户外训练、吃饭、休息时间，让孩子严格执行，为孩子未来的人生奠定基础！

漫长的暑假会使孩子松懈于学习，合肥拓展培训，甚至沉迷网络，但在军事特训冬令营中，孩子需保持学习的连贯性，让孩子学习，***两不误，军营体验夏令营里的活动能让孩子走出父母的怀抱，不再当温室里的花朵，培养孩子不怕苦、不服输、顽强进取的精神，面对挫折，能勇于突破自我，越挫越勇！

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