培养职工归属感，削减人员丢失率

高品质的成都拓展训练师曾言：交际的需求——也叫归属与爱的需求，是指个人期望得到家庭、团体、 朋友、搭档的关心爱护了解。在日常冗杂的作业日子中，职工一般很难体会到被他人关爱和呵护的感觉，而在体会式拓宽练习的过程中，职工能经过互相协作，共同完结目标，在体会共赢的一起，感知到成功离不开同伴的支撑与关爱，职工会成都拓展训练的过程中，油然生出一种团体自豪与自豪，体会到一种归属感。总而言之，户外拓展培训过程个人物品需自行保管，请勿随意放置，否则丢失自负。经过拓宽练习,今后职工的凝聚力增强，将少人员流动率。

这个拓展培训跟常规的技能培训是有所不同的，拓展培训在更多意义上是针对态度的培训，对于企业员工来说，员工的态度往往决定了工作绩效，拓展培训不同于旅游，很多人把拓展培训当做旅游的一种形式，这个认识是不正确的，旅游的目的就是为了放松，增长见识以及增进感情。而拓展培训的目标就是提升个人以及团队的素质，核心就在于参训者的提升。享誉业内的培训机构，具有完善而***的服务流程体系，包括企业需求调研和项目定制、资费清单、合同签订、***保障服务。拓展培训跟体育也是有别的，拓展培训是以户外活动作为载体，在训练目标跟训练手段上跟体育不同。

户外拓展培训的效果只与深度有关，与次数无关。户外拓展培训不在多而贵在质量！一次震撼人心的拓展之旅足以让人获益匪浅，受用终生。与其不痛不痒的参加若干次雷同的户外拓展培训，不如集中兵力打造具有真正凝聚力和战斗力的团队，这才是户外拓展培训的正确发展方向。打破传统培训的游戏规则，把培训从室内转移到了户外，培训从老师转到了团队上，人们从被动的听变成了主动参与。第二、制定针对性的方案和活动设计沟通之后培训机构会选顶1级的策划人员来制定针对性的活动方案，特别是根据不同的团队文化以及精神状态的团队安排***1合适的培训方式。正是因为户外拓展培训站在室内培训的反面，彻底颠覆室内培训的一切，不仅将培训地点搬到了蓝天碧草之间，而且抛弃了室内课的长篇大论