另一方面凝聚力培训和教学的行业已经非常成熟了，那么在行业中乃至我们身边都有一些有研究经历的***存在。那么如果能找到他们请教关于团队凝聚力培训机构的甄别问题，一定能得到比较客观且有实际意义的建议和推荐。

所以对于培训机构的选择若是有技巧是比较简单的，从网等平台调查机构的成立历史和发展节点可以找到一些很好的信息，考察机构的培训案例可以近距离感受它的方法和效果，而咨询培训行业中的***前辈也可得到很好的建议。

怎样选择重培训机构

我们要着重考察该培训机构的具体支持的野外地点，以及培训的方式。这样才能在明确方向的基础上预估这样的培训对自己的帮助有多大。

很显然的是重庆野外培训机构面向全社会已经有了很多实际案例存在，那么它的***终实现效果以及整体表现如何，相比这些参与过该培训的人们***有感触和评价的兴趣。也就是说参考该培训机构的培训对象的体验口碑也是极1好的技巧。

团队成员的社会责任

课程在此时进人难度更高的挑战活动，安排了许多低空及高空的绳索课程，在安全的设备保护下，让所有成员透过保护自己与协助伙伴，确定个人及团队所负担的社会责任，建立群体与个体的自我关系，这个阶段有助于团队成员完成高难度的挑战目标。

建立问题解决及决策模式

***后，引导团队成员热烈地参与、执行、讨论。让团队成员逐渐找出解决问题及共同决策的平衡点，培训师透过问题的引导，让团队成员能够明白此时团队解决何题及决策的共同模式是何种方案，让全体团队成员都能接受。