培训企业如何选择好的拓展课程：

1、了解企业发展的方向和目标

2、了解***对团队管理的要求和方向

3、充分了解自己团队的问题和需求

4、与培训公司的一线教练进行的沟通

5、请教练到企业来调查研究

6、培训企业和拓展公司一起制定合适的拓展课程

7、制定调查表不断了解培训对团队的影响

8、拓展公司应做好预案，随时优化拓展课程

9、建立好的检查反馈体系。

同一个课程，不同的讲师上起来，效果是完全不同的。所以作为***拓展培训讲师，还要用***的授课技巧，来引导学员参与到课程中来，而不是讲师在独自演讲。如果对于一些知识性内容，演讲是合适的，但对于大多数技能和态度类课程来说，引导学员参与是的选择。讲师就象一个游泳教练，他在岸上讲解完动作要领，拓展培训一个人要多少钱，会把学员赶下水，让学员自己去练和体会，讲师跟踪观察点评，如有必要，再总结和强调，拓展培训项目，直到学员学会为止。学员只有练习，合肥拓展培训，对课程的理解才深刻，才可能真正学会。

在日常的学习与工作中，我们往往会经常遇到一些总是在抱怨自己的生活的不幸，工作的不尽如意，而自己却没有一点想改变自己的意思，拓展培训多少钱一个人，别人给他提出了很多有建设性的意见，但是他都不予理睬。而另一部分人，也是同样对自己的现状不太满意，但是他们懂得想尽一切办法来改变自己，这就是我们所说的自助者天。还有我们都有这样一种共识，对没有亲自试验的东西很快就被忘记了。而对一些亲身经历过亲手接触过的东西，有非常深刻的记忆。

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