***咨询——父母可以代替子女申请撤销婚姻吗？

子女组建家庭后，如果子女在婚姻中并不幸福，或者说结婚就是被胁迫的结果，婚后更遭到家暴，那么父母能代替孩子向***申请撤销婚姻吗？***咨询表示，父母是无法代替孩子向***提出申请的，必须是婚姻当事人的一方。

1、***案例：某女子林某所在的村子地处偏远，疏于教化。临近村子中有一恶辊王某平日欺男霸女，横行乡里，无人敢惹。王某自认识了林某后，就威胁林某与其结婚，否则令林某及其全家不得安宁。无奈之下，林某便与王某结婚。婚后，王某时常打骂林某，林某均隐忍不言。林某的母亲见女儿的处境艰难，便向***申请撤销王某与林某的婚姻。林某的母亲有权这样做吗?

2、律师解读：林某的母亲没有全力这样做.撤销婚姻的请求权只能是由受到胁迫一方的婚姻当事人行使，其他任何人，包括父母、兄弟、姐妹以及其他亲属都不能代为行使。对此，我国***是有明确规定的。

3、相关法条链接：《中华人民共和国婚姻法》第十一条因胁迫结婚的，受胁迫的一方可以向婚姻登记***或人民琺院请求撤销该婚姻。受胁迫的一方撤销婚姻的请求，应当自结婚登记之日起一年内提出。被非琺限制人身自由的当事人请求撤销婚姻的，应当自***人身自由之日起一年内提出。《蕞高人民琺院关于适用〈中华人民共和国婚姻法》若干问题的解释(一)。

遗产继承***知识误区：

反正有法定继承有没有遗嘱都一样

有30余位读者认为，继承这事有《婚姻法》、《继承法》管着，就是自己不立遗嘱或老人没有立遗嘱，继承时也不会乱，***怎么规定就怎么来。因此，有没有遗嘱都一样。

律师纠错：财产的继承除法定继承以外，还有遗嘱继承，而且遗嘱继承要优先于法定继承。也就是说，对公民的财产继承，如果财产所有权人生前立有遗嘱，只要该遗嘱是合法有效的，家庭***顾问，就必须按遗嘱继承，而不能法定继承。如此一来，有没有遗嘱就不一样了。

***咨询——哪种情况用人单位应当***2倍工资？用人单位应当向劳动者每月***二倍的工资的情形，一是超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同，二是应当订立无固定期限劳动合同而不订立，即用人单位本应与劳动者订立劳动合同，但是却不与劳动者订立，应当从本应订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月***2倍的工资。2哪些情形应当订立无固定期限劳动合同？无固定期限劳动合同是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。其订立是需要用人单位与劳动者协商一致，或者满足用人单位必须订立无固定期限劳动合同的情形。

有下列情形之一，用人单位应当订立无固定期限劳动合同：

（1）劳动者在该用人单位连续工作满10年的；

（2）用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满10年且距法定退休年龄不足10年的；

（3）已经续订2次固定期限劳动合同，再次续订劳动合同的；

（4）用人单位满1年后仍不与劳动者订立书面劳动合同的，视为已订立无固定期限劳动合同。

当然，***顾问多少钱，劳动者有权决定是否订立无固定期限劳动合同，芜湖***顾问，因此劳动者可以提出订立固定期限劳动合同，若是不提出，用人单位就应该主动订立无固定期限劳动合同。3订立无固定期限劳动合同对劳动者有哪些优势（1）无固定期限合同一经签订，私人***顾问，双方就建立了一种相对稳固和长远的劳动关系，只要不出现***规定的条件或者双方约定的条件，用人单位就不能随便解除劳动合同，否则用人单位要赔偿。（2）签订无固定期限合同后，若裁减人员时，订立无固定期限劳动合同的员工应当被优先留用。

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